În prezent, o descriere a postului nu a mai jucat un rol atât de mult ca în perioada sovietică. Unul dintre puținele domenii în care acest document poate fi încă semnificativ este atunci când este emis pentru judecată împotriva unei persoane acuzate de o infracțiune. Din păcate, nimeni nu este imun la acest lucru. Chiar și respectarea impecabilă a legii uneori nu poate servi ca garanție de 100%.
Necesar
- - un calculator;
- - antet;
- - Imprimanta;
- - stilou;
- - sigiliul organizației.
Instrucțiuni
Pasul 1
Acest document este întocmit pe antetul organizației și începe cu numele și menționarea numelui, numelui și patronimicului persoanei cărora i se dă: „CARACTERISTICI
pe Ivanov Petr Vasilievich"
Pasul 2
Urmează informații despre timpul de lucru al unei persoane din organizație și funcțiile deținute de acesta. De exemplu: „Ivanov Petr Vasilievich a lucrat la LLC„ Cornele și copitele”în perioada 21 aprilie 2006 - 14 septembrie 2008, inclusiv din 21 aprilie 2006 până la 01 ianuarie 2007 în funcția de director de vânzări al departamentului de lucru cu clienți privați, în perioada 01 ianuarie - 08 iunie 2007 - senior manager de vânzări al departamentului de lucru cu clienți privați, din 08 iunie 2007 până în 01 Ianuarie 2008 - șef al departamentului de lucru cu clienți privați și din 01 ianuarie până la 14 septembrie 2008 - șef adjunct al Serviciului comercial. Din 14 septembrie 2008 Ivanov P. V. a fost demis din propria sa voință. Dacă o persoană mai lucrează în companie, formularea „până în prezent” este utilizată acolo unde este necesar.
Pasul 3
Apoi, ar trebui să mergeți la partea, de fapt, care îl caracterizează pe fostul (sau actualul) angajat: „În timpul muncii sale în LLC„ Coarne și copite”Ivanov P. The. s-a stabilit …”Aici trebuie avut în vedere faptul că caracteristica poate fi luată în considerare de către instanță mai întâi atunci când decide dacă va plasa învinuitul până la sfârșitul anchetei și, ulterior, în cel mai rău caz, să impună o pedeapsă mai ușoară sau mai severă din cea prevăzută de articolul relevant din Codul penal al Federației Ruse. Și dacă instanța nu ține seama de caracteristicile pozitive de la locul de muncă, aceasta poate fi folosită la apelarea deciziilor sale.
Pasul 4
În primul caz, principalul motiv pentru plasarea într-un centru de detenție preventivă este adesea teama că suspectul sau acuzatul se va ascunde de anchetă. Aici, dovada documentară a obligației unei persoane, respectarea strictă a acesteia în timpul perioadei de muncă, normele și normele corporative (care pot fi considerate drept dovezi ale respectării legii), un înalt simț al responsabilității și așa mai departe, pot fi de importanță decisivă.
Pasul 5
În cele din urmă, va fi logic să tragem o concluzie cu privire la modul în care se poate caracteriza o persoană ca un întreg. De exemplu: „Pe baza celor de mai sus, pot caracteriza P. V. Ivanov. POZITIV.”Caracteristica este semnată de șeful organizației sau de acțiune sau de un alt substitut. Semnătura superiorului imediat este acceptabilă ca ultimă soluție, dar pare mai puțin convingătoare. Deoarece documentul este pregătit pentru instanță, antetul și semnătura nu sunt suficiente, trebuie să certificați sigiliul.
