O varietate de motive pot fi ascunse în spatele formulării „din propria lor voie”: mutarea în alt oraș, probleme familiale, nemulțumirea față de salarii, schimbarea profesiei etc. Legea conferă angajatului dreptul de a nu indica un motiv specific pentru rezilierea unui contract de muncă. Dar toate celelalte etape ale procedurii de concediere trebuie să treacă în mod deschis și într-un mod strict stabilit.
Instrucțiuni
Pasul 1
Studiază Codul muncii. Procesul de concediere din propria voință este reglementat de articolul 80 „Încetarea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat”. Din punct de vedere al legii, opțiunea ideală pentru încetarea raportului de muncă include: o notificare scrisă către angajator, munca angajatului timp de două săptămâni de la depunerea cererii, încetarea contractului în ultima zi lucrătoare și emiterea a unui carnet de lucru și a decontării totale în numerar.
Pasul 2
Discutați cu supraveghetorul înainte de a aplica. Conversația poate fi dificilă și neplăcută, dar odată ce a avut loc, va clarifica pozițiile și va determina următorii pași. Dacă este posibil, explicați-i șefului motivul concedierii, dacă nu, spuneți doar că ați luat decizia finală.
Pasul 3
Verificați dacă trebuie să lucrați exact 14 zile sau dacă perioada de lucru poate fi scurtată. Legea lasă această decizie la latitudinea angajatorului. Poate că șeful tău te va obliga să lucrezi doar 2-3 zile pentru a finaliza proiectul. Dar dacă este mai convenabil pentru dvs. să rezolvați cele două săptămâni legale, avertizați despre asta. Managerul este obligat să vă respecte drepturile.
Pasul 4
Scrie o scrisoare de demisie. Nu există o singură formă pentru aceasta. Puteți solicita un eșantion în departamentul de resurse umane. Cererea este scrisă în numele șefului organizației. Formularea sună cel mai adesea astfel: „Vă rog să mă concediați din postul meu din propria mea voință de la 01.01.2012”. Apoi, data scrierii cererii și semnătura personală a angajatului sunt puse.
Pasul 5
Data concedierii în cerere înseamnă ultima zi lucrătoare. Introduceți ziua și luna în care ați fost de acord cu managerul. Dacă există un dezacord între dvs., numărați în jos cele 14 zile prevăzute de lege. Trebuie să numărați, începând cu ziua următoare zilei depunerii cererii. Scrieți această dată în aplicație. Angajatorul nu are dreptul să vă mai rețină.
Pasul 6
Lucrați zilele rămase înainte de a părăsi slujba cu bună credință. Finalizați proiectele care au început sau întrerupeți-le. Pregătiți fișiere comerciale pentru transfer către alt angajat. Aflați cine dintre colegii dvs. vă va prelua atribuțiile, discutați cu ei și spuneți-le despre cele mai urgente sarcini. Prezentați partenerilor și clienților dvs. persoana care v-a înlocuit. Curățați folderele computerului, ștergeți documentele personale și corespondența. Goliți sertarele de birou, luați acasă suveniruri și recompense personalizate.
Pasul 7
În ultima zi lucrătoare, citiți intrarea din cartea de lucru. Fiți atenți la data corectă a concedierii și la motivele acesteia. În evidența departamentului de personal, ar trebui indicat doar articolul 80 din Codul muncii al Federației Ruse. Ia-ți cartea de lucru în mână.
Pasul 8
În aceeași zi, departamentul de contabilitate al organizației trebuie să facă un calcul complet al fondurilor care vă sunt datorate. Acestea vor fi emise în numerar sau transferate pe un card bancar. Calculul ia în considerare salariile pentru ultima lună de muncă, fonduri pentru zilele de vacanță neutilizate, bonusuri, asistență materială și alte plăți prevăzute în companie.
