Orice schimbare semnificativă în cariera unui angajat, în special concedierea, trebuie să fie reflectată legal în cartea sa de muncă. Dacă un angajat pleacă singur, o notă despre acest lucru în cartea sa de muncă ar trebui să reflecte această circumstanță și un link către articolul corespunzător din Codul muncii al Federației Ruse (partea 3 a articolului 77) și să fie certificată prin semnătură nu numai a reprezentantului organizației, dar și a angajatului însuși.
Necesar
- - o declarație a angajatului de a pleca din propria sa voință;
- - un ordin de demitere din propria sa voință;
- - carnetul de muncă al angajatului;
- - stilou;
- - ștampila organizației sau a antreprenorului individual.
Instrucțiuni
Pasul 1
Rugați angajatul care a renunțat să scrie o scrisoare de demisie. Acest document este întocmit în numele șefului organizației. Conform legii, angajatul trebuie să anunțe angajatorul cu privire la concedierea sa cu paisprezece zile în avans, dar poate specifica o dată ulterioară pentru încetarea angajării. Cererea trebuie să fie emisă de șeful organizației și, în unele cazuri, în fața sa - de șefii legăturilor intermediare, începând cu șeful imediat al angajatului concediat.
Pasul 2
Pregătiți o comandă de concediere a angajatului pe baza cererii sale. Acest document trebuie să aibă un număr și o dată, să fie certificat prin semnătura șefului organizației sau a unei persoane care îl înlocuiește (de exemplu, un director adjunct, dacă prima persoană este în concediu, călătorie de afaceri sau concediu medical). În comandă, indicați data de la care concediați angajatul.
Pasul 3
Rugați angajatul să semneze comanda că este familiarizat cu acest document. Puteți furniza pentru aceasta un loc în partea de jos a foii de comandă - sub semnătura managerului și sigiliul: cuvântul „Cunoscut”, un loc pentru semnătura angajatului și decodarea și data acestuia. Dar nu puteți face acest lucru: în practică, este suficientă doar semnătura angajatului.
Pasul 4
Notați concedierea în carnetul de muncă al angajatului. Dă-i un număr secvențial (cea mai recentă intrare plus unu) și indică data concedierii indicată în comandă.
Pasul 5
Completați câmpul pentru detalii despre job. Formularea optimă pentru acest lucru: „Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatului în conformitate cu partea 3 a articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse.”
Pasul 6
În coloana din extrema dreaptă, indicați numele documentului administrativ de concediere (comandă, acesta poate fi prescurtat), numărul și data semnării acestuia.
Pasul 7
Certifică înregistrarea cu semnătura unui funcționar (șeful întreprinderii, șeful departamentului de personal sau alt angajat cu autoritatea competentă) cu numele funcției și decriptarea semnăturii și sigiliului. Toate acestea sunt introduse în coloana pentru informații despre lucrare direct sub litera de concediere.
Pasul 8
Solicitați angajatului să semneze sub registrul de concediere din cartea sa de muncă că este familiarizat cu comanda. De asemenea, el trebuie să facă acest lucru în secțiunea pentru informații despre munca sub sigiliul organizației și semnătura reprezentantului acesteia. Formularea „familiar” și decriptarea semnăturii sunt de dorit, dar nu sunt necesare. Aceasta completează înregistrarea concedierii angajatului.
