Cel mai frecvent tip de concediere în întreprinderi este voluntar. Chiar dacă angajatorul dorește să-l concedieze pe angajat din alt motiv, și nu din voința sa, atunci cel mai adesea părțile sunt de acord și nu intră în conflict deschis. Cu acest tip de concediere, trebuie să se primească de la angajat o declarație privind dorința de a pleca.
Necesar
- -aplicarea angajatului
- -ordine de concediere
- -calcul
- - eliberarea documentelor către demisionari
Instrucțiuni
Pasul 1
Un angajat nu își poate comunica dorința de a renunța prin telefon sau poștă. Numai printr-o declarație scrisă de mână cu semnătura dvs. personală. Scrisoarea de demisie trebuie depusă cu două săptămâni înainte de data preconizată a concedierii. Există, de asemenea, excepții de la această regulă, atunci când un angajat poate scrie o declarație cu trei zile înainte de pretinsa concediere. Aceștia sunt acei lucrători care au renunțat în timpul unei perioade de probă sau au încheiat un contract de muncă pentru muncă sezonieră sau temporară. Această perioadă începe de a doua zi după depunerea cererii.
Pasul 2
Dacă angajatorul este de acord să concedieze lucrătorul fără două săptămâni de muncă, atunci acesta poate face acest lucru numai la cererea persoanei care demisionează, indicând un motiv întemeiat pentru care nu poate lucra. Dacă angajatorul nu dorește să concedieze fără muncă, atunci are dreptul să ceară un document care să confirme motivul specificat. Dacă este imposibil să depuneți un document, angajatul trebuie să lucreze timp de două săptămâni.
Pasul 3
Încetarea contractului de muncă se consideră a doua zi lucrătoare după ultima zi lucrată. În cazul în care cad weekendurile sau sărbătorile, prima zi lucrătoare după acestea este considerată prima zi de concediere.
Pasul 4
În prima zi de concediere, trebuie să faceți o decontare completă cu angajatul, să plătiți compensații pentru zilele de vacanță neutilizate și să dați cartea de muncă. În aceeași zi, emite un ordin de concediere.
Pasul 5
Dacă angajatul este absent în ziua concedierii dintr-un anumit motiv, atunci ordinul de concediere indică faptul că este absent. Angajatul este notificat de primirea calculului și de necesitatea ridicării carnetului de muncă. Calculul este emis în ziua în care se aplică angajatul demisionat.
Pasul 6
Dacă un angajat se răzgândește despre renunțare și începe să lucreze în ziua considerată disponibilizare, iar angajatorul nu interferează cu acest lucru și nu emite un ordin de concediere, atunci relația de muncă se consideră continuată.
Pasul 7
Atunci când calculul nu este emis în ziua considerată ziua concedierii, angajatul poate depune o cerere la inspectoratul de muncă. Pe întreaga durată a anchetei și a procedurilor, angajatorul va plăti angajatul timp de nefuncționare la câștigurile medii. În plus, el va plăti o penalitate administrativă pentru decontarea târzie.
