În viață, există o astfel de situație când, după ce ați decis să renunțați, ați scris o declarație din propria voință și ați avut brusc motive obiective pentru a nu părăsi slujba sau pur și simplu v-ați răzgândit. Pentru a opri procesul de concediere, procedați în felul următor.
Instrucțiuni
Pasul 1
Informați administrația în scris despre decizia dvs. de a nu renunța. Pentru a face acest lucru, scrieți o declarație adresată directorului companiei. Acest lucru trebuie făcut înainte de expirarea perioadei de preaviz de două săptămâni de concediere voluntară. Conținutul declarației va fi după cum urmează: „Vă rog să retrageți declarația revocării mele, la cererea dumneavoastră, de la o astfel de dată.” Puneți un număr, o semnătură. Faceți o copie a cererii dvs. de retragere sau scrieți în duplicat. Adresați-vă secretarului sau responsabilului cu resurse umane până la data respectivă și semnați copia declarației.
Pasul 2
Trimiteți cererea dvs. către conducere. Acum nu mai puteți fi concediat, chiar dacă managerul nu v-a semnat scrisoarea de revocare. În caz contrar, mergeți în instanță în termen de o lună de la data concedierii cu o declarație de creanță pentru încălcarea legislației muncii. Printr-o decizie judecătorească, veți fi reintegrat la locul de muncă și veți fi plătit pentru câștigurile care nu au fost primite ca urmare a concedierii ilegale.
Pasul 3
Consultați departamentul de resurse umane pentru a vedea dacă un alt angajat a fost invitat în scris la dvs. prin transfer. Rețineți că, dacă acest angajat a renunțat deja la locul de muncă anterior, cererea de revocare nu vă va fi semnată, veți fi concediat la ora stabilită și nu veți putea face nimic în acest sens, deoarece, potrivit legislației muncii, administrația nu are dreptul să refuze un alt angajat invitat în scris în vederea transferului la domiciliul dumneavoastră.
