Mai devreme sau mai târziu, fiecare dintre noi trebuie să își schimbe locul de muncă. Uneori acest lucru se întâmplă în mod natural și fără probleme, ca urmare a creșterii dvs. profesionale, uneori concedierea este rezultatul unui conflict de muncă, iar uneori se întâmplă din inițiativa administrației întreprinderii. În orice caz, cea mai bună soluție este să renunțați din propria voință. Și aici se pune întrebarea cum să informeze directorul cu privire la decizia sa în așa fel încât să-și protejeze propriile interese, să-și păstreze reputația și să nu provoace un conflict cu conducerea.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, trebuie să vă pregătiți și să vă gândiți la o strategie de comportament. Este important să ne amintim aici că, chiar dacă ați fost categoric nemulțumiți de ceva în acest loc de muncă, indignarea dvs. și o încercare de a vă exprima în cele din urmă atitudinea față de situație față de conducere, vă veți distruge singur perspectivele de muncă și veți face dușmani în industrie unde lucrezi. Prin urmare, ia în considerare toate nuanțele, gândește-te la succesiunea mișcărilor. Există o nevoie generală de comunicare orală cu un lider? În unele cazuri, este suficient doar să trimiteți scrisoarea de demisie prin secretar, acest lucru va fi considerat un mesaj către conducere.
Pasul 2
Scrieți o scrisoare de demisie care vă va permite să plecați în cele mai favorabile condiții pentru dvs. Aceasta poate include o cerere de scutire de la serviciul prescris sau un sistem de „concediu urmat de concediere”. Puteți transfera declarația pregătită directorului, după ce ați înregistrat-o anterior ca un document primit la secretar. Astfel, fără a contacta personal, puteți fi sigur că cererea dvs. va fi luată în considerare și că va fi luată o decizie în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
Pasul 3
În cazul în care nu puteți evita să vorbiți cu șeful dvs., ar trebui să treceți din situația actuală și din relația specifică cu șeful.
Dacă aveți o relație de muncă excelentă, dar vă simțiți inconfortabil „să-l dezamăgiți” pe director cu concedierea dvs., găsiți motive convingătoare pentru concediere (de exemplu, o posibilă continuare reciproc avantajoasă a cooperării după concediere) și cereți-i să scrie o scrisoare de recomandare sau o mărturie pozitivă pentru un viitor angajator pentru dvs.
Și chiar dacă îl considerați pe directorul dvs. un tânăr și tiran, va trebui să încercați să vă raportați concedierea în forma cea mai lipsită de conflicte. Lăsați-vă mândria în urmă și pregătiți argumente pentru demiterea voastră voluntară fără resentimente sau cereri. În cele din urmă, amintiți-vă că arderea podurilor pur și simplu nu este profitabilă pentru dvs. Viitorul angajator ar putea apela la actualul dvs. director pentru o descriere. În plus, nu ați renunțat încă, iar șeful dvs. ar putea dori să vă strice viitoarea carieră. Și are toate ocaziile, dacă nu pentru asta, atunci cel puțin să întârzie concedierea pentru a-ți zdrobi nervii.
Pasul 4
După ce v-ați pregătit în acest fel și ați gândit strategia pentru concediere, puteți lua în siguranță cererea în mână și puteți merge la director. Cel mai bine este să-i cereți să vă semneze cererea imediat după ce ați vorbit în fața dvs. Așadar, îl puteți transfera imediat către serviciile corespunzătoare pentru a accelera procesarea tuturor formalităților cu concediere.
