Din diverse motive, CEO-ul, ca orice angajat obișnuit, poate fi rechemat din vacanță. Acest fapt trebuie documentat în conformitate cu articolul 125 din Codul muncii al Federației Ruse. Procedura de revocare a directorului unei organizații din vacanță este oarecum diferită de revocarea unui angajat obișnuit, deși nu este reglementată de lege.
Este necesar
- - documentele directorului;
- - documente ale întreprinderii;
- - sigiliul organizației;
- - formularele documentelor relevante;
- - un stilou;
- - Codul muncii al Federației Ruse.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă există mai mulți fondatori ai companiei, atunci decizia cu privire la necesitatea retragerii din vacanță trebuie luată la consiliul participanților. Ședința fondatorilor trebuie să întocmească un proces-verbal. Ar trebui să scrie data de la care este planificată retragerea directorului general din concediul anual de bază plătit. Participanții trebuie să indice motivul pentru care ar trebui realizat. Motivul rechemării poate fi o nevoie de producție, soluționarea unor probleme importante și altele. Procesul-verbal este semnat de președintele adunării constituante și de secretarul consiliului de participanți, certificat prin sigiliul întreprinderii.
Pasul 2
Dacă compania are un singur fondator, atunci el ar trebui să ia o singură decizie de a revoca directorul organizației din vacanță. Participantul trebuie să certifice documentul cu sigiliul companiei și semnătura acestuia.
Pasul 3
Elaborați o comandă pe baza protocolului. În antetul documentului, indicați numele companiei, orașul în care se află. Dați comenzii un număr, o dată. Introduceți subiectul documentului, în acest caz, acesta trebuie să corespundă cu rechemarea vacanței angajatului. Motivul pentru întocmirea ordinului corespunde motivului care este scris în protocol sau singura decizie. În partea administrativă a documentului, indicați data de la care directorul general ar trebui să înceapă să își îndeplinească atribuțiile. Responsabilitatea pentru adăugarea zilelor de vacanță neutilizate la programul de vacanță este atribuită departamentului de resurse umane.
Pasul 4
Președintele adunării constituante are dreptul de a semna ordinul. Citiți documentul directorului companiei care își amintește din vacanță. Confirmați comanda cu sigiliul organizației.
Pasul 5
Dacă directorul este înzestrat cu anumite puteri, atunci el însuși ar trebui să decidă retragerea timpurie din vacanță. Comanda trebuie să fie întocmită de directorul general, să semneze documentul însuși și să fie certificată cu sigiliul companiei.
Pasul 6
Pe baza ordinului de retragere a directorului din concediu, serviciul de personal trebuie să facă modificările corespunzătoare programului de concediu și cardului personal al șefului întreprinderii.
