Totul se schimbă în viață: apar noi orizonturi, atrag oportunități promițătoare, iar acum slujba odinioară râvnită nu pare atât de atractivă ca pe vremuri. Pentru a încheia relația de afaceri cu angajatorul anterior, este necesar să întocmiți o scrisoare de demisie în mod competent și în timp util.
Instrucțiuni
Pasul 1
În colțul din stânga sus al foii goale, scrieți poziția șefului organizației de la care urmează să demisionați, numele său de familie, inițialele. Mai jos, indicați de la cine a fost depusă cererea: funcția dvs., prenumele, numele, patronimicul, numărul de personal (dacă există).
Pasul 2
În centrul liniei, scrieți numele documentului „Cerere” cu majuscule.
Pasul 3
În partea de text a cererii, scrieți: „Vă rog să mă concediați din propria voință …”. Dacă considerați necesar, adăugați la această expresie „în legătură cu …” și enumerați motivele pentru care doriți să vă încetați angajarea la acest angajator. Scrieți pe scurt și clar de ce ați decis să vă părăsiți slujba. Rețineți că recomandările pozitive din locurile de muncă anterioare pot fi întotdeauna utile în viață. Prin urmare, structurați-vă frazele astfel încât, după citirea manualului, să nu rămână un gust neplăcut, chiar dacă sunteți într-o relație tensionată sau sunteți nemulțumit de plata dvs. Indicați motive neutre și blânde pentru plecare. Dacă întâmpinați dificultăți în redactarea acestei părți a cererii, omiteți-o: prin lege, nu este deloc necesar să indicați motivele respingerii din propria voință.
Pasul 4
Indicați data concedierii. Conform Codului muncii al Federației Ruse, vi se cere să anunțați angajatorul despre dorința de a înceta angajarea cu cel puțin două săptămâni înainte de data concedierii. Aceste 14 zile sunt necesare pentru ca organizația în care lucrați să găsească un nou angajat pentru locul dvs. Ultima zi lucrătoare va fi data indicată în cerere. Dacă scrieți: „Vă rog să mă concediați din propria voință pe 25 august 2012”, atunci la sfârșitul zilei lucrătoare din 25 august, contractul de muncă își va pierde valabilitatea și veți avea un carnet de muncă in mainile tale. Cu toate acestea, prin acordul părților, puteți fi demis mai devreme de două săptămâni: de exemplu, în ziua redactării cererii.
Pasul 5
La sfârșitul cererii, puneți-vă semnătura și data depunerii documentului.
