De regulă, atunci când solicită un loc de muncă, o persoană intenționează să aibă un venit ridicat și să urce pe scara carierei. Dar în viață poate să vină un moment în care brusc să se dea seama că munca nu este iubită. Dacă dintr-un anumit motiv lucrarea nu vi se potrivește, o puteți schimba oricând cu una mai potrivită. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să scrieți o scrisoare de demisie. Doar mai întâi trebuie să vă dați seama cum să o faceți corect.
Scrisoarea de demisie este de obicei scrisă de mână de către angajat. O astfel de declarație este întocmită în deplină conformitate cu motivul concedierii. Astfel, demiterea poate avea loc prin acordul părților sau din propria lor voință. În aplicație, trebuie întocmit un antet, situat în colțul din dreapta sus. Indică funcția, numele complet în cazul dativ al persoanei căreia i se adresează această cerere, precum și titlul oficial al angajatului însuși și numele său complet în cazul genitiv. După aceea, în mijlocul foii, cuvântul cerere este scris cu o literă mică. Mai mult, din linia roșie, textul cererii este întocmit cu cererea corespunzătoare. La sfârșitul foii, data scrisului scrisorii de demisie este pusă în partea stângă, precum și semnătura personală a solicitantului în partea dreaptă. Trebuie amintit că cererea trebuie depusă cu cel puțin două săptămâni înainte de data specifică a concedierii. O astfel de nuanță este responsabilitatea angajatului, care trebuie să avertizeze conducerea superioară cu privire la plecare în avans. Un angajat are dreptul să nu indice adevăratul motiv pentru care a părăsit acest loc de muncă, iar angajatorul nu are dreptul să intervină cu un angajat care și-a exprimat dorința de a renunța. Dacă o persoană a solicitat concedierea și s-a îmbolnăvit, atunci la prezentarea unui certificat de incapacitate de muncă autorităților, termenul concedierii sale este revizuit.
Cum să-i spui șefului tău că vrei să renunți
La plecare, este foarte important să nu jigniți conducerea și să mențineți relații umane bune. Unii oameni, renunțând la slujbă, încep să se bucure și să-i insulte pe fostul lor șef, amintindu-și de vechile nemulțumiri. Acest lucru, desigur, nu ar trebui să se facă din simplul motiv că noul angajator va dori cel mai probabil să primească feedback de la locul de muncă anterior. Prin urmare, este mai bine să lași impresia cea mai favorabilă despre tine și să renunți corect.
Cum să renunțați corect
În primul rând, conducerea trebuie să afle despre concedierea angajatului. Motivul schimbării locului de muncă trebuie să fie clar explicat angajatorului. Desigur, aceasta nu este responsabilitatea angajatului, dar conversația umană obișnuită va ajuta la dezamorsarea situației și la rezolvarea unor probleme controversate. Puteți cere șefului să ofere recomandări bune și asigurați-vă că îi mulțumiți, spuneți cuvinte calde echipei, observați aspectele pozitive care au fost asociate cu cooperarea în această companie. Nu va fi de prisos să aranjați o seară de adio colegilor, să le spuneți recunoștință pentru munca lor comună.
