Ca orice metropolă, Sankt Petersburg are o piață de muncă extinsă, cu multe locuri de muncă vacante. Pentru o căutare de locuri de muncă cu succes, trebuie să învățați cum să navigați în ea și să determinați ce zonă a pieței forței de muncă vă interesează. De asemenea, nu trebuie să uitați că va trebui să concurați cu alți candidați pentru postul vacant sunt interesați de. Prin urmare, pentru angajarea cu succes, trebuie să învățați cum să vă prezentați într-o lumină favorabilă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Principalele surse din care solicitanții află despre posturile vacante existente sunt: 1) Site-uri dedicate găsirii unui loc de muncă;
2) Periodice, în special ziare care publică posturi vacante;
3) Schimburi de muncă și centre regionale de ocupare a forței de muncă;
4) Târguri de locuri de muncă, care se desfășoară în mod regulat. În plus, dacă sunteți interesat să lucrați pentru o anumită companie, este logic să contactați direct departamentul de resurse umane al acelei companii. Chiar dacă în acest moment nu există un post vacant adecvat pentru dvs., CV-ul dvs. poate fi de interes pentru angajator. În acest caz, CV-ul este plasat în baza de date. Dacă deschideți un post vacant adecvat, puteți fi invitat la un interviu. Dacă profesia dvs. nu este solicitată pe piața muncii, atunci puteți face recalificare. O astfel de oportunitate este oferită gratuit de centrele regionale de ocupare a populației din Sankt Petersburg.
Pasul 2
Așadar, atunci când căutați un loc de muncă, primul pas este să aveți un CV bine scris. În el, trebuie să spuneți pe scurt biografia dvs. profesională. Trebuie să începeți cu informații generale: numele complet, locul și data nașterii, starea civilă. Poziția și salariul propuse sunt indicate în CV. Ceea ce urmează este un rezumat al educației primite, inclusiv cursuri și instruire. Accentul principal al CV-ului se pune pe experiența de lucru anterioară și pe abilitățile profesionale. Pentru a primi o invitație la un interviu, trebuie să demonstrați că aveți suficiente cunoștințe și experiență pentru poziția dorită.
Pasul 3
Al doilea pas pe drumul către angajarea cu succes este interviul. Chiar dacă sunteți un profesionist cu experiență, trebuie să puteți face o impresie pozitivă asupra unui potențial angajator. Aflați informații despre compania la care urmează să faceți un interviu: ce face, dacă are anumite detalii și ce fel. Fii atent la lucrurile mici. Adesea, angajatorii au o atitudine negativă față de o asemenea fleac aparent, cum ar fi lipsa unui stilou pentru solicitant. Încercați să nu întârziați la un interviu, să aveți încredere și să vă puteți argumenta punctul de vedere.
Pasul 4
Nu vă descurajați dacă nu găsiți un loc de muncă imediat. Căutarea unui loc de muncă este, de asemenea, un loc de muncă, iar rezultatul aici depinde de multe componente. De regulă, devotamentul și inițiativa în căutare duc la succes. Ultima verificare care așteaptă un solicitant de succes este o perioadă de probă. De obicei, este indicat pentru două până la trei, mai rar patru luni. În această etapă, angajatorul și noul angajat se obișnuiesc și se obișnuiesc unul cu celălalt. Dar dacă sunteți responsabil pentru sarcinile dvs. de serviciu, acest test este cel mai ușor în comparație cu cele anterioare.
