Deseori există situații în care o mamă sau un tată nu poate avea grijă de un copil nou-născut din cauza faptului că este imposibil să părăsiți locul de muncă chiar și pentru o vreme. În acest caz, concediul de maternitate plătit pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la un an și jumătate și concediul de maternitate neremunerat de până la trei ani pot fi eliberate de o bunică sau de o altă rudă apropiată (articolul 256 din Codul muncii al Federației Ruse, Articolul 15 Legea federală nr. 81-F3).
Este necesar
- - aplicare;
- - certificat de nastere;
- - adeverință de la locul de muncă al părinților;
- - certificat medical (dacă părinții sunt bolnavi);
- - certificat de venit din toate locurile de muncă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a solicita concediu parental pentru o bunică, contactați angajatorul cu o cerere. Indicați data de începere și sfârșit a concediului, aduceți un certificat de la locul de muncă al părinților copilului că nu utilizează acest tip de concediu, certificatul de naștere al copilului. Dacă mama copilului este bolnavă și din acest motiv nu poate folosi concediul pentru creșterea copilului, atunci prezentați un certificat medical.
Pasul 2
Dacă intenționați să utilizați concediul parental neplătit pentru un copil sub trei ani, atunci va fi necesară o cerere separată. Dacă mama sau tatăl copilului a început deja să-și ia concediu, dar este forțat să îl întrerupă, atunci puteți contacta angajatorul în orice moment și puteți scrie o declarație despre necesitatea îngrijirii unui copil mic.
Pasul 3
În conformitate cu legea, angajatorul nu are dreptul să vă refuze, indiferent de ce formă de proprietate este compania dumneavoastră.
Pasul 4
Concediul parental se plătește la 40% din câștigurile medii pe 24 de luni. Dacă bunica lucrează pentru mai mulți angajatori, cererea de concediu trebuie scrisă la toate întreprinderile. Alocația poate fi primită la locul principal de muncă, dar se calculează pe baza tuturor veniturilor timp de 24 de luni, prin urmare, pentru a o calcula, obțineți un certificat de venit al formularului 2-NDFL din toate locurile de muncă și prezentați-l departamentul de contabilitate la locul principal de muncă.
Pasul 5
Suma minimă a indemnizației este de 2194,33 ruble pe copil și 4388,67 ruble pentru îngrijirea unui al doilea sau doi copii. Valoarea maximă a beneficiului este de 13833,33 ruble.
Pasul 6
Prestația pentru îngrijirea unui copil sub trei ani nu este plătită, dar se ia în considerare o factură pentru prelungirea concediului plătit.
Pasul 7
În cazul în care angajatorul refuză să vă acorde concediu pentru creșterea copilului, puteți contacta inspectoratul de muncă sau pentru a lucra, deoarece refuzul este o încălcare directă a legislației ruse și acest lucru este făcut de către organismele autorizate.
