Viitoarele mame trebuie să afle în prealabil cine și cum își vor plăti prestațiile în timpul concediului de maternitate. Nu mai puțin importantă este întrebarea ce sume i se datorează în temeiul legislației actuale. Pentru ca conversația cu angajatorul să fie de fond și motivată, trebuie avut în vedere faptul că toate beneficiile sociale acordate femeii sunt plătite de organizația în care lucrează, iar apoi FSS rambursează companiei cuantumul acestor beneficii.
Legislația rusă se schimbă constant, iar regulile pentru calcularea prestațiilor nu fac excepție. Anual le sunt aduse modificări și modificări, astfel încât nu fiecare contabil va putea răspunde imediat la întrebarea cu privire la cât de mult va fi plătită o femeie aflată în concediu de maternitate. Între timp, statul garantează mamelor cu copii mici o grămadă de diverse tipuri de beneficii. Este necesar să le cunoașteți lista și ordinea de acumulare cel puțin pentru a înțelege clar ce plăți sunt datorate în fiecare caz și care este valoarea lor.
Ce beneficii se datorează tinerelor mame?
În primul rând, este necesar să înțelegem că conceptul de „concediu de maternitate” este absent în legislația internă. Această expresie - foarte obișnuită - se referă de obicei la concediul parental al unei femei sub vârsta de 3 ani. Un astfel de concediu începe a doua zi după încheierea concediului medical pentru sarcină și naștere. În practică, acest lucru înseamnă că concediul de maternitate al unei mame începe de obicei în perioada în care copilul ei are 2,5 luni.
După nașterea unui copil, o femeie poate primi mai multe plăți:
- o sumă forfetară pentru nașterea unui copil;
- indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de 1, 5 ani;
- o plată lunară de compensare pentru concediul pentru creșterea copilului pentru un copil sub 3 ani.
Care sunt beneficiile?
Cu prima plată, totul este mai mult sau mai puțin clar: suma unei sume forfetare la nașterea unui copil este fixă. Este indexat anual, de exemplu, în 2014, alocația este de 13.741 ruble. 99 de copeici Prin urmare, majoritatea contabililor nu au probleme în calculul și plata acestuia.
Puteți obține alimente pentru copii după ce aveți un certificat de naștere. Vă rugăm să rețineți că termenul limită pentru aplicarea banilor este limitat la 6 luni de la livrare. Dacă, înainte ca bebelușul să aibă șase luni, mama nu solicită plata prestațiilor, atunci își va pierde dreptul de a o primi.
Cu calculul și plata celei de-a doua indemnizații, unii contabili pot avea o serie de dificultăți. Conform legislației actuale, indemnizația lunară pentru îngrijirea unui copil sub 1, 5 ani este de 40% din câștigurile medii pentru 2 ani anteriori anului concediului de maternitate al mamei. Limita superioară a indemnizației în 2014 este plafonată la 17.965 ruble. pe lună, deci este extrem de neprofitabil ca femeile care au primit salarii mari în trecut să stea în vacanță.
A treia indemnizație este o relicvă a epocii „anilor 90”, când au fost adoptate tot felul de legi care vizau sprijinul social al anumitor segmente ale populației, dar plățile pentru aceste documente erau puține. Valoarea plății lunare a compensației nu s-a modificat din 1996, iar astăzi este de 50 de ruble.
