Un acord colectiv este un document juridic intern care reglementează relațiile sociale și de muncă ale membrilor unui colectiv (articolul 40 din Codul muncii al Federației Ruse). Documentul este întocmit și convenit cu participarea conducerii și a reprezentanților lucrătorilor la persoana organizației sindicale primare sau independente. Orice modificare sau completare poate fi făcută de aceeași compoziție prin negocieri și vot.
Este necesar
- - adunarea generală a administrației și a sindicatului primar sau independent;
- - proces verbal semnat de participanții la vot.
Instrucțiuni
Pasul 1
Conform articolului 41 din Codul muncii al Federației Ruse, un contract colectiv poate include o listă a oricăror aspecte reglementate la o anumită întreprindere. Legislația nu oferă îndrumări pentru o listă specifică. Pentru a schimba unul sau mai multe puncte sau a încheia un nou acord colectiv cu modificări, completări sau cu același conținut, adunați organizația sindicală primară sau independentă și personalul administrativ al întreprinderii.
Pasul 2
Anunțați agenda cu procese verbale scrise. Întreaga etapă a ședinței, propunerile de modificări sau completări cu argumentarea anumitor probleme ridicate, intră în procesul-verbal.
Pasul 3
Votează fiecare element de modificare sau adăugare. Introduceți numărul de voturi „pentru”, „împotrivă”, „abținut” în procesul-verbal al ședinței.
Pasul 4
Aduceți modificări sau adăugiri la convenția colectivă dacă numărul celor care au votat pentru propunerea propusă este mai mare de 50%. Numărul mai mic de voturi confirmă faptul că propunerile prezentate nu au trecut votul, iar acordul colectiv intern nu poate fi modificat sau poate fi modificat în mai multe puncte, pentru care au votat majoritatea membrilor adunării.
Pasul 5
Orice acord colectiv poate fi încheiat pentru o perioadă de unu până la trei ani. La sfârșitul acestei perioade, documentul este supus re-aprobării pentru toate punctele existente, cu adăugiri, modificări și luarea în considerare a noilor propuneri pe ordinea de zi, care trebuie incluse în documentul întocmit.
Pasul 6
Pentru orice modificare a contractului sau aprobarea unui nou document, țineți o adunare generală, votați și colectați semnături de la conducerea și liderii sindicali în lista problemelor modificate sau aprobate.
Pasul 7
Orice modificare sau declarație din document nu ar trebui să aducă atingere drepturilor angajaților care lucrează în raport cu ceilalți cetățeni. Toate clauzele convenției colective trebuie să respecte instrucțiunile actualului Cod al muncii și normele civile generale specificate în acest sens în Codul civil al Federației Ruse. Dacă vreun punct nu îndeplinește aceste cerințe, în conformitate cu legea, acestea sunt considerate invalide, indiferent de aprobarea generală și de vot.
