Așa că primești un loc de muncă. Ce documente trebuie să le prezentați departamentului de resurse umane? Ce trebuie făcut dacă sunt absenți?
Documentele obligatorii pe care un angajat trebuie să le prezinte angajatorului atunci când angajează, în conformitate cu articolul 65 din Codul muncii al Federației Ruse, includ:
- Pașaport sau alt document de identitate. Datele despre pașapoarte sunt indicate în contractul de muncă.
- Istoria Angajărilor. Este un document obligatoriu, cu excepția a două cazuri: dacă o persoană primește un loc de muncă pentru prima dată (atunci angajatorul îi dă el însuși o carte de muncă) și dacă o persoană primește un loc de muncă cu jumătate de normă (atunci păstrat la locul principal de muncă).
- Certificat de asigurare al asigurării de pensie de stat (SNILS). Este, de asemenea, un document obligatoriu atunci când aplicați pentru un loc de muncă, în caz de absență sau pierdere a acestuia, trebuie să contactați departamentul fondului de pensii pentru înregistrare.
- Documente de înregistrare militară - pentru persoanele responsabile pentru serviciul militar și persoanele supuse recrutării. Acesta este un ID militar sau un certificat de înregistrare.
- Un document privind educația și (sau) privind calificările sau disponibilitatea cunoștințelor speciale - atunci când aplicați pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau formare specială. Astfel, atunci când aplicați pentru un loc de muncă, trebuie să vă confirmați educația cu un document adecvat (diplomă, certificat sau certificat școlar).
În unele cazuri, dacă solicitați un loc de muncă în instituțiile relevante, este posibil să vi se solicite să prezentați un certificat de prezență (absență) a cazierului judiciar și (sau) a faptului urmăririi penale.
Codul muncii prevede că, în unele cazuri, angajatorul are dreptul să solicite alte documente. De exemplu, atunci când solicită un loc de muncă, un șofer prezintă permisul de conducere și se supune unui examen medical.
Este necesar să furnizați originalele tuturor documentelor - un angajat al departamentului de personal verifică autenticitatea acestora.
Voi răspunde pe această temă.
- Nu, nu este. Nu vi se poate refuza munca din lipsa unui TIN.
- Da, poti. Articolul 64 din Codul muncii al Federației Ruse interzice refuzul de a încheia un contract de muncă din cauza locului de reședință (inclusiv prezența sau absența înregistrării la locul de reședință sau ședere).
- Da, ei pot. Dacă vă pierdeți carnetul de muncă, vi se cere să eliberați un carnet de lucru nou sau un duplicat la un nou loc de muncă.
- Dacă sunteți student în momentul aplicării pentru un loc de muncă, furnizați un certificat de la o instituție de învățământ (certificat pe hârtie cu antet, semnat și ștampilat).
- Documentele privind educația suplimentară nu sunt necesare atunci când aplicați pentru un loc de muncă, dar dacă le aveți, asigurați-vă că le furnizați - acesta este un „plus” pentru dvs. ca profesionist.
- În primul rând, conform legislației muncii, un act de identitate militar este un document obligatoriu atunci când solicitați un loc de muncă. În al doilea rând, orice organizație este obligată să țină evidența militară și să transmită date despre fiecare angajat la biroul de înregistrare și înrolare militară, în caz contrar conducerea este amenințată cu amenzi și ordine. Dacă ați pierdut ID-ul militar, restabiliți-l la biroul de înregistrare și înrolare militară de la locul înregistrării.
