Căutarea unui loc de muncă și selecția candidaților pentru posturile vacante disponibile se desfășoară în mai multe etape. În prima etapă, angajatorul face cunoștință cu CV-ul dvs., dar decizia finală se ia numai pe baza rezultatelor interviului. Pe aceasta puteți înțelege ce calități personale are solicitantul.
Etape de selectare a personalului
Evaluarea calităților personale ale unui candidat începe imediat, chiar și la prima întâlnire cu acesta. În timpul conversației preliminare, aspectul său este de asemenea evaluat. Deja în această etapă, aproximativ 60% dintre solicitanți nu promovează testul. După completarea chestionarului, managerii organizează interviuri, de regulă, cu întrebări pregătite anterior. Uniformitatea întrebărilor adresate fiecărui candidat face posibilă evaluarea calităților lor personale cu un grad ridicat de obiectivitate și compararea lor între ele.
La recrutarea de personal, pot fi folosite și teste speciale pentru a evalua nu numai calificările profesionale ale solicitantului, ci și potențialul și calitățile sale personale. În unele cazuri, recomandarea dvs. poate fi verificată și vi se va solicita să efectuați un examen medical care să confirme sănătatea fizică și mentală. Decizia finală, de regulă, revine șefului organizației.
Ce calități personale sunt necesare pentru a trece cu succes un interviu
Desigur, setul acelor calități personale pe care ar trebui să le posede un candidat depinde în mare măsură de specificul postului pentru care candidează. Deci, pentru un specialist în construcții, abilitatea de a vorbi fluent și de a vorbi mult nu este deloc necesară - are nevoie de un loc de muncă specific, dar un asistent de vânzări fără astfel de abilități nu poate funcționa. Prin urmare, în fiecare caz specific, vor fi solicitate cele ale calităților dvs. personale care corespund în măsura maximă poziției pentru care candidați. În unele cazuri, chiar și valorile dvs. morale sunt corelate cu cerințele unei anumite companii.
Dar în timpul interviului și testării, veți fi testat cât de repede puteți gândi și reacționa la o situație în schimbare, indiferent dacă sunteți capabil să luați decizii pe cont propriu într-o situație dificilă și cât de repede o faceți. În orice caz, atunci când răspundeți la întrebările puse, veți fi testat pentru capacitatea dvs. de a gândi logic și chiar în afara cutiei. În unele cazuri, apropo, capacitatea de a lua decizii nestandardizate poate fi un factor negativ, acest lucru se aplică regimului și industriilor militarizate, acelea în care este necesară respectarea strictă a tehnologiei.
În general, vor fi evaluate activitatea ta de viață, capacitatea ta de a învăța și percepe lucruri noi, încrederea în sine și experiența ta profesională, răbdarea și flexibilitatea, precum și capacitatea de a comunica cu colegii. Dar, în orice organizație sunteți intervievat, oriunde vor reacționa negativ la calități personale precum: indiferența față de activitățile de muncă viitoare, maximalism, pasivitate și lipsă de interes, excitabilitate și nervozitate excesive, lipsa simțului umorului și a tactului, atitudine frivolă la interviu.
