Întrebarea obținerii unui loc de muncă într-o companie de prestigiu îi interesează pe fiecare adult rezident al țării. Nu toată lumea reușește să convingă conducerea sau managerul de resurse umane de conformitatea cu cerințele declarate. Din cauza motivației scăzute sau a lipsei calităților personale necesare, un specialist calificat este deseori obligat să se mulțumească cu o poziție slab remunerată.
Metodele tradiționale de căutare a candidaților sunt considerate a fi prelucrarea CV-urilor și a interviurilor în întreprindere. Companiile occidentale organizează și teste psihologice și cognitive. În orice etapă, solicitantul poate pierde selecția. Pentru a trece cu succes toate testele, este important să vă evaluați în mod adecvat punctele forte - să nu aplicați la biroul unei corporații de conducere dacă cunoștințele dvs. nu ating nivelul necesar.
Recomandări standard
O mică scrisoare de intenție va crește șansa unui răspuns din partea angajatorului. Candidații care editează și corectează cu atenție documentele comerciale vor avea întotdeauna un avantaj în selecție. Reputația câștigată ar trebui păstrată în timpul unui interviu individual.
Contrar credinței populare, funcțiile cheie din companii nu sunt întotdeauna ocupate de solicitanți cu înaltă calificare. Un buget anual atent planificat nu permite plata ratei care depășește limita stabilită. În consecință, va fi angajat un specialist ale cărui cunoștințe nu depășesc domeniul de aplicare al funcției. Deschiderea în comunicare și încrederea interpretului sunt imediat evidente și îl pot împinge pe șef să ia o decizie pozitivă.
experiență de muncă
Fiecare proprietar de companie ar dori să aibă la dispoziție un personal de profesioniști. Este rar ca un antreprenor să fie de acord să semneze un contract cu un solicitant necunoscut, chiar dacă acesta are înclinații remarcabile. Educarea propriului specialist este costisitoare și nu întotdeauna dă roade. De aceea aleg muncitori cu experiență, dar cu cereri moderate de salarii.
Când scrieți un CV, mai mult de jumătate din volum ar trebui să fie ocupat de descrierea tuturor proiectelor la care ați trebuit să lucrați. Nu trebuie să vă evaluați sau să vă caracterizați completând această secțiune. Managerul care verifică toate cererile din departamentul de resurse umane ar trebui să vadă doar datele secrete: numele companiilor, funcțiile deținute, condițiile de serviciu. Trebuie evidențiate puncte separate pentru prezentarea caracteristicilor proiectelor, listarea programelor de calculator aplicate sau a altor echipamente tehnice. Tehnologiile descrise ar trebui să fie de interes pentru angajator.
Concluzie
Trebuie reamintit că nu există o formulă unică pentru elaborarea unui document care să atragă toți șefii de companii. Înainte de a aplica pentru un post vacant deschis, este imperativ să se studieze specificul funcționării întreprinderii. Atunci când formați lista abilităților, se recomandă să vă concentrați asupra calităților importante pentru această specialitate.
