Foarte important pentru un nou angajat care vine la compania dvs. este prima sa zi lucrătoare. Procesul de prezentare a echipei este de o mare importanță, permițându-i să-l familiarizeze imediat cu cei cu care va colabora și contribuind la cea mai rapidă adaptare. De obicei, introducerea unui nou angajat colegilor este încredințată unui angajat din resurse umane sau al supraveghetorului imediat.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, trebuie să prezentați un nou angajat șefului întreprinderii, companiei sau șefului departamentului. Aceasta va stabili inițial o direcție pozitivă pentru relație. Dacă supraveghetorul imediat nu a fost implicat în angajarea unui nou angajat, atunci trebuie mai întâi să-i prezentați unul altuia. Puteți face cunoștință cu conducerea companiei în lipsă, arătându-le fotografiile și oferind nume, nume și patronimice, astfel încât angajatul, după ce s-a întâlnit cu ei mai târziu, să știe deja starea acestor persoane.
Pasul 2
Este foarte important să eliminați imediat posibile atitudini negative de la colegi. Prezentați un nou angajat, indicând nu numai numele de familie, prenumele și patronimicul, funcția pe care o va ocupa, ci și câteva informații din biografia sa. Cel mai bine este să enumerați acele întreprinderi și poziții în care noul venit a lucrat anterior și care vor servi drept confirmare a profesionalismului și calificărilor sale ridicate. Acest lucru va insufla respect viitorilor colegi și îi va stabili să aibă o atitudine pozitivă față de nou-venit.
Pasul 3
Cel mai bine este să alegeți un moment pentru spectacol când întreaga echipă este asamblată. Acest lucru se poate face, de exemplu, la o ședință de cinci minute sau la o ședință special convocată. În timpul prezentării după datele chestionarului, spuneți-ne despre funcțiile pe care le va îndeplini noul angajat, descrieți-i funcțiile pe care le îndeplinesc colegii săi. Care sunt numele și patronimicele celor care ocupă funcții cheie și la care va trebui să se adreseze pentru ajutor.
Pasul 4
Acordați cuvântul noului venit, puneți-l să spună câteva cuvinte despre sine și să răspundă la întrebările colegilor care pot apărea. Prezentați-l subcontractanților, descrieți structura contestațiilor, faceți un tur al departamentelor conexe, prezentați-l și pe noul dvs. angajat acolo.
Pasul 5
Arătați-i noului venit locul său de muncă, acordați atenție mai ales acelor momente în care echipamentul va fi împărtășit cu mai mulți colegi, deoarece uneori mai multe persoane pot lucra pe un computer, pot folosi un singur telefon. Familiarizați-l cu locurile de odihnă, procedura de utilizare a bucătăriei. Spune la cine poate apela pentru rechizite de birou.
Pasul 6
Nu uitați să-i urați noului dvs. angajat succes. Exprimă-ți încrederea că se va alătura rapid echipei și va lucra cu bucurie și sentimentul că este în locul lui.
