Există trei niveluri de învățare: imitativ, modelat și gratuit. La nivel imitativ, începătorul observă acțiunile specialistului în mediul de lucru și încearcă să le repete. Nivelul de modelare implică crearea de modele educaționale și analiza situațiilor tipice. La nivel liber, un nou angajat este aruncat în apă, permițând să se facă greșeli.
Instrucțiuni
Pasul 1
Definiți nivelul de intrare al stagiarului. Oamenii primesc locuri de muncă din medii diferite. În timpul procesului de testare, este necesar să se identifice punctele slabe care pot împiedica un angajat să îndeplinească cu succes sarcini de serviciu. Folosiți întrebări teoretice și exerciții practice pentru a identifica punctele slabe, ale căror rezultate vor arăta în ce direcție să conduceți instruirea.
Pasul 2
Aflați ce nivel și metodă de învățare este cea mai bună pentru angajat. Extrovertitilor le place să studieze în grupuri; introvertitilor preferă comunicarea individuală sau studiul de sine. Viteza de asimilare a informațiilor de către elevi depinde de alegerea corectă. Pentru a nu vă înșela, testați persoana la un nivel imitativ, de modelare și liber. Întrebați când angajatul experimentează mai puțin stres și se bucură de procesul de învățare. Luați acest nivel ca bază pentru studii suplimentare.
Pasul 3
Creați un plan de învățare de bază pe baza rezultatelor primului pas.
Pasul 4
Îndrumați începătorul prin exerciții teoretice și practice. După ce ați lucrat la nivelul de bază, utilizați cele două niveluri rămase pentru a vă consolida abilitățile pe care le-ați învățat. Acum angajatul nu va experimenta un stres mare, deoarece instruirea principală a avut loc într-un mediu confortabil.
