În conformitate cu articolul 115 din Codul muncii al Federației Ruse, toți angajații care lucrează în baza unui contract de muncă au dreptul la concediu anual plătit, a cărui durată nu poate fi mai mică de 28 de zile calendaristice. Dacă perioada de vacanță se încadrează în sărbătorile naționale specificate la articolul 112 din Codul muncii al Federației Ruse, atunci acestea nu sunt incluse în zilele calendaristice ale vacanței și nu sunt plătite (articolul 120 din Codul muncii al Federației Ruse).
Este necesar
calculator sau program 1C
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă un angajat pleacă într-o altă vacanță plătită și în timpul vacanței vor fi sărbători naționale, calculați zilele calendaristice ale vacanței, cu excepția sărbătorilor. De fapt, se dovedește că vacanța este mărită cu numărul de sărbători, dar plata pentru aceste zile nu se face.
Pasul 2
Calculați plata pentru concediu pe baza câștigurilor zilnice medii pentru cele 12 luni care au precedat concediul. Pentru aceasta, adunați toate sumele câștigate pentru cele 12 luni din care ați reținut impozitul pe venit, împărțiți cifra rezultată cu 12 și 29,6 și înmulțiți cu numărul de zile de concediu, scădeți impozitul pe venit. Emiteți suma rămasă angajatului ca plată pentru concediu.
Pasul 3
Calculați când angajatul ar trebui să meargă la muncă. De exemplu, dacă vacanța începe pe 1 ianuarie, adăugați 28 de zile calendaristice, se dovedește că prima zi lucrătoare după vacanță va fi 29 ianuarie, dar există o mulțime de zile libere din Rusia în ianuarie, deci vacanța va fi să fie de fapt mai lung cu un anumit număr de zile. Sărbătorile în ianuarie sunt 1, 2, 3, 4, 5, 7. Prin urmare, angajatul nu va părăsi concediul pe 29 ianuarie, ci 6 zile mai târziu, dar numărul de salarii pe care îl va primi în mâinile sale nu va crește.
Pasul 4
Dacă un angajat a fost implicat în muncă la sfârșit de săptămână sau de sărbători în timpul anului de lucru și a dorit să primească zile suplimentare de odihnă în loc de salariu dublu și să le acorde timp pentru a coincide cu vacanța, atunci salariul de vacanță ar trebui calculat pe baza câștigurilor medii zilnice și multiplicat după numărul de zile de concediu prevăzute de legislația muncii … Adică, puteți adăuga zile la vacanță, dar acestea nu sunt supuse plății (articolul 153 din Codul muncii al Federației Ruse). De exemplu, dacă un angajat a lucrat 5 sărbători în toată Rusia în cursul anului și a dorit, în loc de dublă plată, să le primească cu zile libere suplimentare și să coincidă cu următoarea vacanță, atunci adăugați 5 la setul de 28 de zile calendaristice, dar plătiți doar 28 de zile.
