Absolvirea este o încălcare a îndeplinirii obligațiilor de muncă ale angajatului, prevăzute în fișa postului și în contractul de muncă. Această conduită necorespunzătoare poate face obiectul unor măsuri disciplinare precum concedierea, mustrarea sau mustrarea.
Instrucțiuni
Pasul 1
În ziua absenteismului, întocmește un act de încălcare a disciplinei muncii de către angajat. Introduceți următoarele informații în raportul de încălcare:
- locul și data compilării;
- funcția, prenumele și inițialele compilatorului actului, semnătura acestuia;
- pozițiile, prenumele și inițialele a cel puțin doi martori ai absenței, semnăturile acestora;
- descrierea textuală a încălcării;
- explicații preliminare textuale ale infractorului;
- semnătura infractorului (dacă acesta refuză să semneze actul, atunci puneți o notă specială despre acesta).
Pasul 2
Luați o notă explicativă de la infractor despre motivele absenteismului. Dacă angajatul refuză să dea o explicație în scris, întocmește un raport de renunțare adecvat sau reflectă acest fapt în raportul de încălcare. Pentru întocmirea raportului, implicați cel puțin doi martori.
Pasul 3
Scrieți o notă adresată directorului companiei despre încălcarea disciplinei muncii, atașându-i toate documentele necesare: un act de încălcare cu semnăturile inițiatorului, martorilor și infractorului, o notă explicativă.
Pasul 4
Pregătiți un proiect de comandă sau comandă privind aplicarea de penalități angajatului: observații sau mustrări. Proiectul de ordin este semnat de șeful organizației sau de persoane autorizate să facă acest lucru prin documente speciale - carta, procura, ordine.
Pasul 5
Înregistrați comanda în carnetul de comenzi al organizației, atribuindu-i un număr și o dată.
Pasul 6
Familiarizați contravenientul cu conținutul comenzii de colectare în termen de trei zile. Dacă angajatul nu este de acord să semneze cunoștința, în mod similar cu actul de refuz de a da explicații, întocmește un act de refuz de a semna. În act, indicați pozițiile și prenumele a doi martori pentru refuz.
