Pentru a calcula corect vacanța sau valoarea compensației datorate pentru faptul că vacanța nu a fost utilizată în totalitate sau parțial, trebuie să calculați salariul mediu.
Pentru calcularea corectă a salariului mediu, trebuie să luați suma salariului pentru ultimele trei luni și este obligatoriu pentru întreaga perioadă din prima până în prima zi. În același timp, se iau în considerare toate plățile care au fost acumulate și plătite - bonusuri, ore suplimentare, prof. Univ. plăți etc. Nu includeți în calcul sumele care au fost acumulate în concediul medical, sau plățile de nefuncționare care nu se datorează culpei angajatului.
Există cazuri în care compania înregistrează orele lucrate și efectuează plăți în funcție de numărul acestora. În astfel de cazuri, salariul mediu pe oră este calculat în acest fel - suma plăților efective pentru ultimele trei luni este împărțită la numărul de ore lucrate în aceleași luni.
Trecem la modul de calcul al vacanței, având datele necesare - înmulțim salariul mediu pe oră rezultat cu numărul de ore din săptămâna de lucru, apoi înmulțim suma rezultată cu numărul de săptămâni de vacanță, calendar.
Să luăm în considerare calculul vacanței folosind un exemplu specific:
Să presupunem că un angajat a decis să plece în vacanță pe 18 august, pentru a-și calcula salariul pentru concediu, îi luăm salariul pentru iulie, iunie și mai. Dacă în mai, de exemplu, a lucrat 151 de ore, pentru care a fost taxat cu 6040 ruble, în iunie - 159 ore cu plata pentru ele - 6360 ruble, în iulie 184 ore și a plătit 7360 ruble, atunci în total are 494 lucrători ore și plata pentru acestea este de 19.760 ruble.
Calculăm astfel salariul său mediu pe oră - 19760/494 obținem 40 de ruble pe oră.
Pentru a calcula plata pentru concediu, luăm numărul de zile calendaristice - să fie 28, în care 4 săptămâni întregi cu câte 40 de ore fiecare și calculăm folosind această formulă
Salariu mediu pe oră (40 ruble) * numărul de ore pe săptămână (40) * numărul săptămânilor de vacanță (4) = 6400 ruble
Dacă s-a dezvoltat o situație în care angajatul nu a lucrat și nu a primit un salariu din vina întreprinderii sau a fost în concediu medical, în perioada luată în calcul pentru plata concediului (trei luni complete), atunci se iau lunile plătite anterioare acestora. În exemplul de mai sus, aceste luni ar fi aprilie, martie, februarie.
