Nu orice angajator, dintr-un motiv sau altul, este pregătit să ofere angajatului înregistrarea în personalul organizației în baza unui contract de muncă. Adesea, un nou angajat este întocmit în baza unui contract de drept civil și un contract de muncă este încheiat cu acesta.
Atunci când munca în baza unui contract este numărată în durata totală a serviciului
Un număr mare de oameni sunt încrezători că, în cazul muncii în baza unui contract, orele lucrate nu vor fi incluse în durata totală a serviciului. La urma urmei, nu se face o înregistrare în cartea de lucru. Cu toate acestea, acest lucru nu este pe deplin adevărat. Dacă sunt îndeplinite anumite condiții, angajatul nu își va pierde vechimea chiar și atunci când lucrează în baza unui contract de drept civil, ci doar pentru a calcula pensia.
Dacă angajatorul, pe întreaga perioadă a muncii angajatului în temeiul contractului, a făcut deduceri ale contribuțiilor de asigurare obligatorie la fondul de protecție socială, atunci tot timpul lucrat de angajat în organizație va fi contabilizat la calcularea vechimii în muncă.
Nu uitați că numai din 01.07.1993 au fost posibile deduceri de asigurări obligatorii pentru persoanele care lucrează în baza unui contract de muncă.
În același timp, la calcularea pensiei unei persoane, toți anii în care s-au făcut deduceri vor fi contabili în vechimea în muncă. Și începând cu 01.07.1998, se ia în calcul și suma din care se încasează contribuțiile la fondul de protecție socială. Dacă venitul angajatului nu a depășit cuantumul salariului minim, atunci perioada de muncă în acest moment intră în vechime, în timp ce se calculează un coeficient special.
Atunci când munca în baza unui contract este numărată în durata totală a serviciului
Cu toate acestea, munca în cadrul unui contract de muncă, spre deosebire de un contract de muncă, prezintă o serie de riscuri și dezavantaje. Deci, în ciuda contribuțiilor la fondul de pensii, vechimea necesară plății concediului medical în caz de boală a unui angajat, precum și pentru a primi indemnizații de șomaj în caz de invaliditate permanentă sau temporară a unui angajat, nu crește.
În plus, nu se fac înregistrări în carnetul de lucru. Și acest lucru poate afecta negativ în cazul angajării la un nou loc de muncă. La urma urmei, angajatorul va vedea experiența de lucru întreruptă, iar experiența angajatului în sine poate să nu fie suficient de mare dacă a lucrat mult timp în baza unui contract de drept civil.
După ce ați decis să acceptați să lucrați în baza unui contract de muncă, citiți cu atenție contractul în sine. Adesea, angajatorul face astfel de neglijențe în pregătirea sa, încât contractul poate fi recunoscut de avocați ca muncă.
Prin urmare, dacă există o alegere, atunci este mai bine să acordați preferință contractului de muncă, care include întregul pachet social și protejează angajatul de multe situații care pot apărea.
