Munca în companie este posibilă numai la semnarea unui contract de muncă. Unii angajatori se oferă să semneze un contract de muncă, susținând că este practic același lucru, dar de fapt diferența dintre cele două concepte este semnificativă.
Contract de munca
Un contract de muncă este un acord care este semnat atât de angajator, cât și de angajat. Angajatorul, de regulă, se angajează să: ofere subordonatului condițiile de muncă necesare, să plătească salariile la timp. La rândul său, angajatul garantează: supunerea la reglementările interne ale companiei, efectuarea tuturor lucrărilor la care este obligat prin contract. Aproape întotdeauna, o anumită clasificare este necesară de la angajat, de care va avea nevoie atunci când îndeplinește sarcinile curente.
După încheierea unui astfel de contract, se întocmesc toate documentele necesare, începând de la o cerere și terminând cu ordinele de numire într-un anumit loc de muncă. Pe întreaga perioadă de lucru, înregistrările se fac în carnetul de muncă, în paralel cu plata salariilor, plățile se fac la fondul de pensii. Efectuarea diferitelor tipuri de muncă într-o anumită poziție este lucru pentru această companie.
Este demn de remarcat faptul că semnarea unui contract de muncă nu vă obligă să faceți treaba dacă ați găsit un loc de muncă mai promițător. Puteți aplica pentru calcul, după care va trebui să lucrați o perioadă de timp până când compania vă va găsi un înlocuitor. Acest timp poate fi limitat, de obicei este scris în contractul cu compania.
Contract de angajare
Spre deosebire de un contract de muncă, un contract de muncă este un act unic care impune angajatului să îndeplinească o sarcină și angajatorului să plătească remunerația cuvenită.
La întocmirea unui contract de muncă, trebuie să se indice tipul de muncă și perioada pe care contractantul o va petrece. După finalizarea lucrărilor, ambele părți semnează acte de acceptare / livrare a lucrării și încheie cooperarea. Numărul acestor acorduri nu este limitat. Este recomandabil să păstrați actele cu semnătura celeilalte părți, în caz contrar pot apărea probleme la examinarea cauzelor companiei în instanță. Acordul nu implică un transfer către fondul de pensii, dar o înregistrare în carnetul de muncă este înscrisă la cererea angajatorului.
Amintiți-vă că semnarea unui contract de muncă, în cazul în care munca poate fi executată numai în condițiile unui contract de muncă, este o încălcare a legii, deci nu acceptați niciodată o astfel de ofertă, indiferent de ce beneficii vi se vor promite. În cazul dezvăluirii unei astfel de infracțiuni, pedeapsa din partea legii este suportată atât de client, cât și de executant.
