Aproape fiecare persoană aflată într-un anumit stadiu de dezvoltare a carierei a avut probleme cu un angajator. Și dacă cineva are această ostilitate personală și neînțelegere, atunci în unele cazuri problemele pot fi cu adevărat grave - ore neregulate de lucru, neplata salariilor. Nu ar trebui să înduri în tăcere situația și să speri în cele mai bune. Scrieți o plângere către angajator și specificați cerințele dvs.
Instrucțiuni
Pasul 1
Găsiți oameni cu aceeași idee. Cu cât colectați mai mulțumit, cu atât va fi mai ușor să demonstrați că șeful dvs. greșește. În plus, va fi mai liniștit pentru tine: este puțin probabil ca șeful într-un acces de furie să concedieze jumătate din echipa sa.
Pasul 2
În reclamația dvs., descrieți în detaliu ce nu vi se potrivește, ce puncte din codul muncii au fost încălcate de angajator, ce drepturi vi s-au încălcat. Dacă aveți documente (contract de muncă, fișă de timp, program de vacanță, fișa postului) care confirmă acest lucru, asigurați-vă că le atașați la cerere.
Pasul 3
Descrieți ce pierderi ați suferit din cauza încălcării regulilor de către angajator. De exemplu, din cauza unei întârzieri a salariilor, nu ați putut plăti la timp împrumutul pentru o mașină sau, din cauza întreruperilor din termenii vacanței, ați pierdut biletul în Thailanda. Astfel, veți putea conta nu numai pe plata unui salariu legal, ci și pe rambursarea pierderilor dvs.
Pasul 4
Specificați intervalul de timp în care ar trebui procesată reclamația dvs. De exemplu, dacă situația nu este corectată în decurs de zece zile, veți trimite o reclamație la inspectoratul de muncă. După aceea, toți angajații solidari cu dvs. trebuie să-și pună semnăturile sub document.
Pasul 5
Dacă situația nu s-a schimbat în perioada specificată de dvs., nu ezitați să trimiteți o cerere la inspectoratul de muncă. Acest lucru se poate face personal prin predarea documentelor în mâinile inspectorului (acesta va trebui să semneze și data la care documentele au fost depuse pe al doilea exemplar care va rămâne la dvs.), precum și prin trimiterea unei cereri prin înregistrare Poștă. Inspectoratul Muncii este obligat să ia în considerare reclamația dvs. în termen de o lună, să trimită un comision la biroul dvs. și să ia măsuri dacă revendicările sunt justificate. Șeful tău ar putea fi condamnat la o amendă sau la închisoare.
