Pentru a transfera în cadrul aceleiași organizații, angajatul ar trebui să scrie o cerere adresată angajatorului, să semneze un acord suplimentar la contractul de muncă și să se familiarizeze cu ordinul emis. Dacă nu este necesară o modificare a termenilor contractului de muncă, atunci transferul este considerat un transfer, iar singurul document care trebuie întocmit este ordinul angajatorului.
Un transfer în cadrul aceleiași companii poate avea loc la inițiativa oricărei părți la contractul de muncă, cu toate acestea, implementarea acestui transfer este dreptul exclusiv al angajatorului. Deci, dacă un angajat dorește să se transfere la un alt loc de muncă, la o altă unitate structurală din aceeași firmă, atunci managerul își poate satisface cererea sau poate refuza să o satisfacă. În cazul în care transferul se efectuează la inițiativa companiei, atunci angajatul trebuie mai întâi să fie de acord cu el, deoarece în caz contrar implementarea acestuia va fi ilegală. Cu toate acestea, consimțământul angajatului nu este necesar atunci când se mută, ceea ce înseamnă orice modificări care nu implică necesitatea încheierii unui acord suplimentar la contractul de muncă.
Cum se efectuează traducerea în cadrul aceleiași firme?
Dacă inițiativa transferului vine de la un angajat, atunci acesta trebuie să depună o cerere adecvată angajatorului. Cu acordul conducerii de a efectua un astfel de transfer, se încheie un acord suplimentar la contractul de muncă al angajatului, care stabilește toate modificările convenite. Semnarea acestui acord din partea angajatului semnifică consimțământul acestuia la un astfel de transfer.
Uneori, angajatorii solicită suplimentar acordul scris pentru traducere, deoarece prezența sa este necesară în conformitate cu legea (funcția sa poate fi îndeplinită printr-o semnătură în baza unui acord suplimentar). Pe baza acestui acord, compania emite o comandă (formularul unitar nr. T-5a), cu care angajatul este introdus împotriva semnăturii. Aceasta finalizează procedura de procesare a transferului, angajatul începe să își îndeplinească atribuțiile, ținând cont de modificări. Dacă inițiativa pentru transfer vine de la organizație, atunci procedura descrisă se schimbă numai în absența unei declarații preliminare a angajatului cu cererea de transfer.
Cum se desfășoară mișcarea în cadrul aceleiași firme?
O procedură simplificată de înregistrare este prevăzută pentru deplasarea unui angajat în cadrul aceleiași companii. Un transfer este o astfel de modificare care nu necesită încheierea unui acord suplimentar la contractul de muncă. Deci, în absența unei clauze privind o unitate structurală în contract, transferul unui angajat către o altă unitate nu va atrage după sine încheierea unui acord suplimentar. În acest caz, nu este necesar consimțământul angajatului pentru transfer; pentru implementarea acestuia, este suficient să emită o comandă adecvată și să-l familiarizeze pe angajat cu acesta. După aceasta, transferul intră în vigoare, angajatul este obligat să înceapă îndeplinirea sarcinilor în noile condiții.
