Mișcarea angajaților în cadrul organizației în cadrul unei unități structurale sau în alta este reglementată de Codul muncii al Federației Ruse, articolul nr. 72. Indiferent de tipul de mișcare, transfer, promovare sau retrogradare a unui post, întreaga procedură trebuie să fie documentate și aceste acțiuni pot fi efectuate numai cu acordul scris al angajatului și cererile de transfer personal.
Necesar
- -notificare scrisă
- -afirmație
- -acord suplimentar
- - ordinea formularului T-5
- - intrarea pe un card personal al formularului T-2
- -inscrierea în carnetul de muncă
- -notificare către departamentul de contabilitate
Instrucțiuni
Pasul 1
Toate mișcările dintr-o unitate sau către alta a aceleiași organizații trebuie făcute printr-o notificare prealabilă și negocieri bidirecționale personale între angajat și angajator. Dacă rareori există conflicte de muncă și dezacorduri împotriva promovării, este necesar să se avertizeze despre o scădere a poziției și a salariului cu două luni înainte de fapt.
Pasul 2
Angajatorul este obligat să pregătească o notificare scrisă de mutare și să familiarizeze angajații împotriva semnăturii. De asemenea, este necesar să se desfășoare negocieri pe cale orală și să se explice situația actuală.
Pasul 3
Dacă salariul și obligațiile de serviciu ale angajatului se schimbă în timpul transferului, în acest caz trebuie să fiți ghidați de articolul nr. 57 din Codul muncii al Federației Ruse.
Pasul 4
Pentru întocmirea documentelor, este necesar să se întocmească un acord suplimentar la contractul principal de muncă, iar înainte de a-l întocmi, angajatul trebuie să scrie personal o cerere de transfer sau schimbare a atribuțiilor de serviciu.
Pasul 5
După semnarea unui acord suplimentar de către ambele părți, angajatorul poate emite un ordin cu formularul unificat nr. T-5. Comanda ar trebui să indice că numărul comenzii din contractul principal a expirat, numele complet al angajatului, numărul noii unități structurale, numele noii funcții și din ce zi a lunii și a anului să se transfere. Comanda angajatului este introdusă sub o semnătură personală.
Pasul 6
Toate datele despre transfer sunt introduse într-un card personal și un registru de lucru sub următorul număr de serie. Când faceți înregistrări, este necesar să indicați pe ce bază s-a făcut creșterea, scăderea sau transferul.
Pasul 7
Informații suplimentare sunt transmise departamentului de contabilitate pentru calcularea salariilor la un nou nivel de salariu sau tarif.
