Un raport de transfer este un document care conține cererea unui angajat de a-l transfera într-o altă funcție. Acesta poate fi un transfer către o altă unitate structurală sau o promoție. Ca de obicei, rapoartele sunt întocmite de autoritățile de stat cu o structură ierarhică strictă, de exemplu, de către agențiile de aplicare a legii. În organizațiile civile, transferul unui angajat este inițiat prin scrierea unei cereri.
Instrucțiuni
Pasul 1
Regulile pentru întocmirea rapoartelor nu sunt reglementate de legislația rusă, cu toate acestea, redactarea lor este supusă regulilor generale pentru prelucrarea documentelor procedurale. Trebuie să începeți să întocmiți un raport completând detaliile acestuia („anteturi”). Pentru a face acest lucru, în partea dreaptă a foii, indicați datele șefului corpului (funcție, prenume, rang), căruia îi va fi trimis ulterior.
Pasul 2
Apoi, indicați numele documentului care se pregătește - „Raport”. Apoi urmează textul în sine, poate fi scris în formă liberă, principalul lucru este că textul este logic și nu conține erori de ortografie. De exemplu, poate arăta astfel: „În legătură cu poziția liberă (indicați poziția), vă cer să transferați transferul meu, eliberându-mă de poziția mea ocupată anterior (indicați poziția completă)”. Dacă doriți, puteți indica motivele pentru care ar trebui efectuat un astfel de transfer, de exemplu, mutarea într-o altă zonă pentru reședință permanentă.
Pasul 3
Mai jos, de-a lungul marginii din stânga a foii, indicați întreaga poziție anterioară, de-a lungul marginii din dreapta - numele și inițialele dvs. (acestea ar trebui să fie situate la același nivel). Apoi semnează raportul, pune data la care a fost întocmit.
Pasul 4
Trimiteți un raport șefului unității structurale. Trebuie să scrie pe ea cu propria mână că își dă acordul pentru traducere. După aceea, raportul este transferat șefului departamentului de personal pentru executare. Pe baza acestuia, se emite o comandă pentru transfer, iar transferul în sine este efectuat.
