Atunci când un angajat dintr-o organizație urmează să fie transferat într-un alt loc de muncă permanent în aceeași companie, trebuie să i se accepte o cerere. Pe baza acestui document, un acord suplimentar la contract ar trebui încheiat cu un specialist. La traducere, trebuie să emiteți o comandă și să faceți o înregistrare în carnetul de lucru, să notați cardul personal.
Necesar
- - documente ale angajatului;
- - Descrierea postului;
- - masa de personal;
- - documente ale întreprinderii;
- - sigiliul organizației;
- - legislația muncii;
- - formular de comandă conform formularului T-8;
- - formular de cerere de transfer;
- - un contract de muncă cu un angajat.
Instrucțiuni
Pasul 1
Transferul unui angajat poate fi asociat cu o schimbare a producției, condițiile de muncă organizaționale sau o reducere a personalului. În aceste cazuri, angajatorul este inițiatorul procedurii. Atunci când un angajat are nevoie de creștere în carieră, atunci dorința vine de la un specialist. În oricare dintre situațiile de mai sus, angajatul își prescrie cererea de transfer sub forma unei cereri adresate directorului. Indică poziția ocupată de angajat, serviciul, precum și poziția în care dorește să îndeplinească funcția de muncă după transfer.
Pasul 2
Deoarece responsabilitățile de serviciu ale angajatului se schimbă în timpul transferului, este necesar să încheiem un acord cu acesta. Specifică toate condițiile de muncă necesare pentru angajat. Noua poziție poate implica o scădere / creștere a salariului comparativ cu locul de muncă anterior. Acest lucru este consacrat în dreptul muncii. Specialistul semnează un acord suplimentar, exprimându-și astfel consimțământul pentru toate condițiile angajatorului. Documentul este datat, certificat prin semnătura directorului, sigiliul organizației.
Pasul 3
Pe baza declarației angajatului și a acordului întocmit, șeful întreprinderii ar trebui să emită o comandă (se folosește formularul unificat T-8). Partea administrativă include datele personale ale angajatului, funcția sa anterioară, precum și noua funcție, salariul pentru aceasta (salariu, indemnizații, bonusuri). După certificarea comenzii, documentul angajatului transferat este revizuit.
Pasul 4
Evidența transferului în carnetul de lucru al unui specialist este după cum urmează. Numărul ordinal al înregistrării și data transferului sunt menționate În informațiile despre muncă, funcția, departamentul, unde este transferat angajatul, este scris. Baza este o ordine sub forma T-8. Cea de-a patra coloană indică numărul și data. Înregistrarea traducerii în aceeași companie nu necesită certificare cu sigiliul și semnătura persoanei responsabile.
Pasul 5
Când transferați un specialist într-un alt loc de muncă permanent, este necesar să faceți o notă în cardul său personal. Pentru aceasta servește a doua secțiune.
