La prima vedere, angajarea și concedierea prin transfer pare a fi un vestigiu al trecutului. Dar nu este deloc cazul. Codul muncii al Federației Ruse permite transferul unui angajat de la un angajator la altul, inclusiv între companii care sunt complet independente unele de altele. Această opțiune poate fi necesară în caz de fuziuni, achiziții, închiderea unei companii și înființarea alteia în locul acesteia etc.
Necesar
- - declarația angajatului (dacă transferul se efectuează la cererea acestuia);
- - o ancheta;
- - consimțământul transferului de la viitorul angajator (dacă inițiatorul este un angajat).
Instrucțiuni
Pasul 1
Procedura de înregistrare depinde de cine inițiază transferul: angajatul însuși sau viitorul său angajator. În primul caz, potențialul nou angajator îi trimite actuala scrisoare de cerere pentru transferul angajatului către acesta, indicând numele departamentului unde va fi locul de muncă, funcția, data acceptării la muncă. Dacă angajatorul actual nu se supără, el trebuie să coordoneze problema cu angajatul. Și el, dacă nu se supără, scrie o scrisoare de demisie în legătură cu transferul la un alt loc de muncă și îi atașează o scrisoare de cerere.
Pasul 2
Dacă inițiatorul transferului este angajatul însuși, el scrie o declarație cu o cerere de transfer într-o locație nouă, indicând diviziunea, poziția și data începerii lucrului la noua locație. Și numai în prezența acestui document și a propriei sale vize pe acesta, angajatorul are dreptul să trimită aceeași scrisoare de cerere la locul noii aplicații a eforturilor angajatului său. Viitorul angajator, după ce a primit acest document, trebuie să trimită consimțământul său scris ca răspuns. Când este primit, puteți trece la concediere conform procedurii standard: o comandă și o înregistrare în carnetul de lucru.
Pasul 3
Evidența concedierii din carnetul de muncă depinde de cine este inițiatorul transferului. În cazul în care angajatul, se face o notă: „Contractul de muncă a fost reziliat în legătură cu transferul pe un alt loc de muncă la cererea angajatului”. cazul în care transferul a fost făcut din inițiativa angajatorului, în loc de „la cerere„ Ar trebui scris „cu acordul”.
