Legislația muncii permite transferul unui angajat de la un angajator la altul, chiar dacă activitățile lor au specificuri diferite. Pentru a angaja un astfel de angajat, este necesar să obțineți consimțământul de la șeful companiei. După ce specialistul trece prin procedura de concediere, este necesar să-l accepte în conformitate cu articolul 77 din Codul muncii al Federației Ruse.
Necesar
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - documente ale angajatului;
- - documente ale întreprinderii;
- - sigiliul organizației;
- - formulare de documente relevante;
- - detalii despre compania la care lucrează angajatul.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă aveți un post vacant adecvat și doriți ca un specialist cu calificările necesare de la o altă companie să îl ocupe, scrieți o scrisoare de anchetă adresată directorului organizației unde este angajat în prezent acest angajat. Indicați în document că doriți să ocupați o anumită poziție, unitate structurală (scrieți-le numele în conformitate cu tabelul de personal) al acestui angajat (scrieți-i numele, prenumele, patronimicul). Dacă este necesar, cereți caracteristicile sale. Certifică scrisoarea cu sigiliul companiei, semnătura primei persoane a companiei tale. După ce primiți o scrisoare de răspuns cu o decizie pozitivă, așteptați un timp până când specialistul părăsește slujba anterioară în ordinea transferului.
Pasul 2
După parcurgerea procedurii de concediere, angajatul trebuie să scrie o declarație. În conținutul acestuia, el ar trebui să își exprime cererea de a-l angaja prin transfer de la o altă organizație. În cerere, el trebuie să semneze și să scrie data. După revizuire, directorul trebuie să aplice o rezoluție cu data și semnătura.
Pasul 3
Încheiați un contract de muncă cu angajatul acceptat. Notează drepturile și obligațiile părților în document. Acest angajat trebuie acceptat pe o bază generală, adică fără a-i stabili o perioadă de probă, care este consacrată în Codul muncii al Federației Ruse. Din partea angajatului, specialistul acceptat trebuie să semneze contractul în ordinea transferului, din partea angajatorului - directorul întreprinderii. Certifică documentul cu sigiliul organizației.
Pasul 4
Redactează o comandă pe baza cererii și a contractului de muncă. În partea administrativă, indicați numele funcției, unitate structurală, unde este admis acest angajat. Introduceți mărimea salariului care i se stabilește la acest loc de muncă. Scrieți numele, prenumele, patronimicul angajatului în conformitate cu documentele depuse.
Pasul 5
În carnetul de lucru al unui specialist, puneți numărul de serie al intrării, data admiterii în funcție în cifre arabe. În informațiile despre lucrare, indicați numele complet și abreviat al companiei în conformitate cu cartea sau alt document constitutiv. Introduceți poziția, unitatea structurală în care angajatul este angajat. Faceți o legătură cu articolul 77 din Codul muncii al Federației Ruse. Indicați numele companiei de la care angajatul a renunțat. În motive, scrieți numărul și data comenzii de muncă în ordinea transferului.
