În prezent, atunci când aplicați pentru un alt loc de muncă, este necesar să prezentați o caracteristică de la locul de muncă anterior. Se pare că este mai dificil pentru un regizor să scrie o caracteristică decât pentru un angajat obișnuit, deoarece va trebui să scrie o caracteristică pentru el însuși, ceea ce este dificil. Dar, de fapt, cerințele de scris sunt aceleași ca pentru orice alt angajat, există doar mici subtilități.
Este necesar
computer, hârtie A4, imprimantă, pix, carte de lucru a regizorului
Instrucțiuni
Pasul 1
Indicați numele complet al organizației în care lucrează acest angajat.
Pasul 2
Scrieți adresa companiei (cod poștal, regiune, oraș, stradă, casă).
Pasul 3
Indicați detaliile companiei (TIN, KPP, PSRN), detaliile bancare (contul curent, numele băncii, sucursala bancară, contul corespondent).
Pasul 4
Introduceți data la care au fost scrise caracteristicile.
Pasul 5
După cuvântul „Caracteristic” scrieți integral numele de familie, prenumele și patronimicul angajatului.
Pasul 6
După cuvintele „funcționează în” scrieți numele companiei.
Pasul 7
După cuvintele „în poziție”, scrieți poziția angajatului. În cazul nostru, „în poziția de director”, dar există directori comerciali, financiari etc. Introduceți poziția angajatului în conformitate cu intrarea în carnetul de muncă.
Pasul 8
Indicați data admiterii angajatului la muncă în această organizație în conformitate cu carnetul de muncă. Dacă angajatul a fost transferat într-o altă funcție, indicați data transferului, așa cum este înregistrat în carnetul de muncă.
Pasul 9
Scrieți cum s-a dovedit acest angajat în organizație în perioada de muncă.
Pasul 10
Indicați în ce măsură angajatul organizației s-a dovedit a fi un lider competent.
Pasul 11
Scrieți care sunt calificările angajatului, dacă angajatul a urmat cursuri pentru a le îmbunătăți.
Pasul 12
Indicați cât de atent este angajatul ca lider la nevoile subordonaților.
Pasul 13
Scrieți cât de responsabil și de intenționat este acest angajat.
Pasul 14
Indicați în caracteristică cât de proactiv este angajatul, în ce se manifestă inițiativa.
Pasul 15
Notați cât de eficient este angajatul în această organizație.
Pasul 16
Indicați care sunt realizările angajatului, abilitățile sale organizatorice.
Pasul 17
Scrieți cât de mare este autoritatea liderului în rândul subordonaților.
Pasul 18
Indicați cât de disciplinat este angajatul, dacă are măsuri disciplinare.
Pasul 19
Completați cuvintele „Caracteristica este dată pentru a fi oferită la locul cererii”.
Pasul 20
Semnați directorul și șeful departamentului cu decriptarea semnăturii.
