Întârzierea salariilor este un fenomen obișnuit în timpul nostru. Dacă sunteți înregistrat oficial și primiți un așa-numit salariu „alb”, încercați să rezolvați această problemă cu o cerere de plată adresată șefului companiei în care lucrați.
Este necesar
- - valoarea restanțelor salariale și compensarea întârzierii;
- - cerere de plată;
- - Codul muncii al Federației Ruse.
Instrucțiuni
Pasul 1
Scrieți o cerere pentru plata salariilor pe numele șefului companiei. Poate fi scris manual sau pe computer. Indicați în acesta timpul de întârziere și suma totală datorată. În concluzie, cererea din partea administrației întreprinderii de a achita restanțele salariale rezultate și de a plăti compensații pentru întârzierea acesteia. Nu uitați să semnați și să vă întâlniți.
Pasul 2
Dă documentul secretarului și asigură-te că acesta îl înregistrează în documentele primite. Dacă vă temeți că cererea dvs. poate fi „pierdută” sau nu poate fi acceptată, vă rugăm să o trimiteți prin poștă recomandată cu notificare. După un anumit timp, angajatorul trebuie să vă ofere un răspuns scris despre motivele întârzierii și soarta ulterioară a salariului dumneavoastră.
Pasul 3
În cazul în care angajatorul dvs. vă reține salariul pentru mai mult de 15 zile, scrieți numele managerului pentru a nu mai lucra până când suma va fi plătită integral. În cerere, indicați articolul din Codul muncii pe baza căruia ați făcut acest pas (articolul 142 din Codul muncii al Federației Ruse) și indicați data absenței dumneavoastră de la muncă.
Pasul 4
Înregistrați aplicația conform algoritmului descris mai sus, fixând-o la secretar sau trimitând-o prin poștă recomandată cu notificare. Puteți prezenta o condiție privind încetarea lucrului în prima cerere-cerere sau o puteți scrie în următorul recurs.
Pasul 5
După ce ați primit o notificare scrisă de la angajator cu privire la disponibilitatea de a plăti, mergeți la muncă cel târziu în următoarea zi lucrătoare după primirea răspunsului. În caz contrar, puteți fi concediat pentru încălcarea disciplinei muncii.
Pasul 6
Conform art. 236 din Codul muncii al Federației Ruse, aveți dreptul să solicitați angajatorului nu numai plata salariilor, ci și compensații monetare pentru fiecare zi de întârziere la rata dobânzii de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse.
Pasul 7
În cazul în care angajatorul, după ce a întreprins toate acțiunile de mai sus, nu a achitat datoria apărută, contactați inspectoratul muncii sau parchetul cu cerința de a-l responsabiliza pe manager pentru încălcările legislației privind remunerația și solicitați de la acesta suma datorată pentru tine.
