O cerere pentru o vacanță este scrisă într-o anumită formă. Completați-l electronic, apoi imprimați și semnați. Nu este nevoie să scrieți o declarație de mână; este posibil ca personalul resurselor umane să nu vă citească scrisul de mână și să interpreteze greșit textul.
Instrucțiuni
Pasul 1
Așezați colțul din dreapta sus al unei foi A4 sub așa-numita „antet”. Va indica de la cine și cui a fost trimisă cererea de concediu. Ordinea de scriere este următoarea:
Director (director general, șef de departament) - în departamentul de personal vă vor spune cui trebuie să se adreseze cererea;
LTD „…….”;
Numele complet al persoanei responsabile în cazul dativ;
din - pe această linie, notează-ți prenumele, numele, patronimicul în cazul genitiv;
a cincea linie este titlul dvs. Nu puneți nici o punctuație la sfârșitul rândurilor. Specificați numele companiei în care sunteți listat. O firmă poate avea mai multe divizii cu entități juridice diferite.
Pasul 2
În prima treime a foii, în centru, scrieți cuvântul „declarație” cu litere mari. Nu puneți un punct după acesta.
Pasul 3
Plecați de la cuvântul „declarație” două sau trei rânduri făcând clic pe tasta „spațiu”. Pe linia roșie, scrieți următorul text: „Vă rog să-mi oferiți o vacanță anuală cu plată regulată (concediu pe cheltuiala mea) de la _ la _ 20_.”
Pasul 4
Cererea de concediu de maternitate are un șablon diferit: „Vă rog să-mi acordați concediu de maternitate pe baza unui certificat de incapacitate de muncă, seria OR 9876543 din 10.10.2010, cu o durată de 70 de zile calendaristice înainte de livrare și 70 de zile calendaristice după naștere, cu plata prestațiilor la asigurarea socială de stat, cu plata unei prestații unice de sarcină pe baza unui certificat de înregistrare într-o perioadă de până la 12 săptămâni, în conformitate cu procedura stabilită de Legea federală a Federației Ruse din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, în cuantumul și în termenele stabilite prin Legea federală RF din 30.06.2006 N 90-FZ."
Pasul 5
Concediul pentru creșterea copilului se acordă pe baza următoarei cereri: „Vă cer să acordați un concediu pentru creșterea copilului până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate, cu plata unei indemnizații lunare în cuantum de 40 la sută din câștigurile medii pe baza documentele anexate cererii. naștere și un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte care să ateste că nu se folosește concediul parental datorat și nu se plătește prestația.
Pasul 6
Plecați din text încă 2-3 rânduri, puneți data, semnătura și decriptarea acesteia (prenume, nume și patronimic în întregime).
Pasul 7
Înainte de a depune o cerere de semnare către conducere, solicitați sfatul inspectorului departamentului de personal. Acesta va furniza un șablon de document aprobat de organizația dvs.
