Cetățenii lucrează adesea în două locuri de muncă, combinând funcții atât într-o singură întreprindere, cât și în două organizații. Lucrătorii cu fracțiune de normă sunt interni și externi, iar mărimea salariului unui astfel de angajat este stabilită de compania în care lucrează un astfel de angajat. Condițiile de remunerare sunt prescrise într-un contract de muncă cu un loc de muncă cu jumătate de normă.
Necesar
legislația muncii, forme de documente relevante, documente cu fracțiune de normă, documente ale companiei
Instrucțiuni
Pasul 1
Conform legislației muncii, un lucrător cu fracțiune de normă, extern sau intern, poate lucra la un al doilea loc de muncă numai în timpul liber de la locul de muncă principal. Mai mult, rata de producție lunară pentru combinație nu trebuie să depășească jumătate din rata stabilită pentru postul ocupat de acest angajat.
Pasul 2
La angajarea unui lucrător cu fracțiune de normă, faceți o înregistrare în carnetul de muncă la cererea acestui angajat. El trebuie să scrie o cerere adresată primei persoane a companiei, apoi directorul emite un ordin cu privire la posibilitatea de a face o înregistrare în combinație în carnetul de muncă. Dar un contract de muncă trebuie încheiat atât cu angajatul principal, cât și cu un specialist care lucrează cu jumătate de normă.
Pasul 3
În contract, scrieți drepturile și obligațiile părților, indicați numele, prenumele, patronimicul angajatului, adresa locului de reședință (cod poștal, regiune, oraș, oraș, stradă, numărul casei, clădire, apartament). Introduceți numele funcției pentru care este angajat specialistul, conform tabelului de personal al întreprinderii.
Pasul 4
În contractul de muncă, asigurați-vă că scrieți că această lucrare este o combinație pentru angajat. Remunerația pentru locul de muncă cu jumătate de normă trebuie făcută în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse. Cuantumul salariilor este stabilit de angajator și poate fi proporțional cu orele efectiv lucrate, în funcție de producție și în conformitate cu condițiile specificate în contractul de muncă.
Pasul 5
Plata, în funcție de ratele de producție, se stabilește pentru acele categorii de lucrători care lucrează în producție, proporțional cu orele efectiv lucrate pentru acele categorii ale căror salarii sunt bazate pe timp. Contractul de muncă poate determina salariul, a cărui sumă va fi egală cu salariul primit de angajații principali. Dar, după cum a arătat practica, astfel de condiții nu se potrivesc acelor angajați pentru care funcția ocupată este cea principală. Întrucât ei numesc această atitudine a angajatorului discriminare și pot depune o plângere la autoritățile competente.
