HR modern se confruntă cu nevoia de a se îmbunătăți în mod regulat în domeniul managementului personalului, de a-și îmbunătăți calificările, deoarece legislația muncii se schimbă constant, la fel ca și metodele de lucru cu personalul.
Instrucțiuni
Pasul 1
Citiți în mod regulat literatura profesională: cărți, publicații de referință, reviste de specialitate. În primul rând, recitește Codul muncii în sine. Un angajat al departamentului de personal trebuie să cunoască perfect legislația muncii, iar cea mai bună opțiune este să citiți sursa originală, care conține răspunsuri la toate întrebările despre personal, să noteze în margini și să formeze marcaje.
Pasul 2
Dacă aveți întrebări dificile, situații discutabile, vă rugăm să consultați sistemele de informații și referințe sau să căutați răspunsuri pe Internet: pe site-uri tematice, comunități profesionale, forumuri de resurse umane.
Pasul 3
Participați la cursuri de instruire, seminarii, forumuri, cursuri de master, participați la seminarii web. Nu este un secret faptul că publicațiile mari ale personalului organizează în mod regulat diverse evenimente de instruire, inclusiv absolut gratuite. În plus, unele ediții și sisteme oferă acces demo gratuit la resursele lor. Una dintre publicații organizează un concurs „Personalul anului”, oferind astfel posibilitatea fiecărui specialist de a se dezvolta profesional, de a-și îmbunătăți calificările și de a primi premii binemeritate.
Pasul 4
Alăturați-vă comunităților de resurse umane de pe Internet (site-uri web, forumuri). Adesea, nu numai că poți culege o mulțime de informații importante, dar poți pune și o întrebare și obține un răspuns.
Pasul 5
Păstrați legătura cu colegii dvs., formați o „rețea de informații”, fiecare membru al cărui membru poate iniția o discuție despre o problemă controversată și poate primi ajutor de la colegi.
Pasul 6
Dacă este posibil, găsiți un mentor cu experiență care poate fi contactat pentru cele mai dificile probleme. Apropo, una dintre revistele de personal oferă un serviciu de „consultare personală”: fiecare abonat poate primi un număr nelimitat de consultații de la un expert în dotări.
Pasul 7
Efectuați mai des audituri interne de resurse umane. Evidențiați o serie de domenii în care este necesară o formare suplimentară. Dacă este necesar, puteți angaja o organizație terță parte pentru a efectua un audit extern, ca urmare, veți primi recomandări importante pentru îmbunătățirea muncii personalului.
