În caz de absență de la locul de muncă din cauza bolii sau îngrijirii copiilor, un alt membru al familiei, angajatul prezintă un certificat de invaliditate temporară unui membru al personalului. Forma documentului a fost aprobată prin Anexa la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, N 172 din 16 martie 2007.
Necesar
- - certificat de incapacitate de muncă;
- - documente ale întreprinderii;
- - documente ale angajatului;
- - salariu;
- - reglementări privind salariul minim;
- - un stilou;
- - sigiliul companiei;
- - calculator.
Instrucțiuni
Pasul 1
Partea din față a foii de handicap a angajatului este completată de un lucrător medical care introduce numele de familie, numele, patronimicul specialistului, numele organizației la locul principal de muncă (dacă un cetățean are mai mulți dintre ei, el lucrează parte -timp). Medicul la care s-a aflat acest angajat în tratament scrie în data de începere și sfârșit a concediului medical, numărul de zile calendaristice de incapacitate de muncă, numele bolii, pune o semnătură personală, indicând funcția ocupată, prenumele său, inițiale. Certificatul de incapacitate de muncă trebuie să fie certificat de sigiliul instituției medicale.
Pasul 2
Partea din spate a certificatului de incapacitate de muncă depus de angajat este completată de un ofițer de personal. Indicați numele întreprinderii în conformitate cu documentele constitutive sau numele, prenumele, patronimicul unei persoane fizice, dacă forma juridică a companiei este un antreprenor individual. Introduceți numele unității structurale la care lucrează angajatul, funcția pe care o ocupă în conformitate cu tabelul de personal, precum și numărul de personal în conformitate cu cardul personal al angajatului.
Pasul 3
Indicați datele absenței angajatului de la locul de muncă și data reîntoarcerii la serviciu. Șeful unității structurale și cronometrul (lucrător personal) au dreptul de a semna pe certificatul de incapacitate de muncă. Scrieți numărul de ani, luni, zile de experiență în asigurări ale specialistului, în funcție de care se calculează beneficiul plătit angajatului la întreprindere.
Pasul 4
Introduceți numele de familie, prenumele, patronimicul specialistului, procentul din salariu pentru un anumit număr de zile calendaristice de invaliditate temporară. Prestația de invaliditate depinde de durata perioadei de asigurare. Dacă este mai puțin de 5 ani, atunci indemnizația va fi egală cu 50% din salariu, dacă de la 5 la 8 ani - 80%, peste 8 ani - 100%.
Pasul 5
Calculați câștigurile medii zilnice ale unui angajat pentru o anumită perioadă. Înmulțiți câștigurile dvs. reale cu numărul de zile lucrate efectiv.
Pasul 6
Calculați diurna medie zilnică a unui specialist în funcție de vechimea în muncă, de valoarea sa maximă și de salariul minim. Angajatorul spitalului trebuie să plătească o sumă nu mai mică decât salariul minim stabilit pentru regiune.
Pasul 7
Indicați valoarea prestației plătite în detrimentul întreprinderii dvs., fondul de asigurări sociale al Federației Ruse. După adăugarea sumelor de mai sus, introduceți suma totală care urmează să fie emisă. Certifică certificatul de incapacitate de muncă cu semnătura contabilului șef și data finalizării.
