Legea descrie mai detaliat posibilitatea ca un ofițer să demisioneze din serviciu la cererea sa. Cu toate acestea, în practică, trebuie să ne confruntăm cu dificultăți birocratice și cu lipsa de dorință a autorităților de a se întâlni la jumătatea drumului. Pentru ca dorința de a renunța să fie încununată de succes, trebuie să știți exact ordinea acestei proceduri.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, este necesar să întocmim corect un raport de demisie. Cel mai important punct al documentului, care ar trebui să influențeze decizia comisiei, este motivul pentru care este necesară finalizarea lucrării. Legislația a adoptat o listă de condiții care sunt considerate valabile pentru concediere. Astfel de motive includ: mutarea familiei unui soldat în străinătate, incapacitatea de a susține familia cu salariul primit, sarcina unei femei ofițere și decesul unei rude apropiate, după care persoana nu poate continua să lucreze.
Pasul 2
Comandantul unității, care acceptă raportul, trebuie să convoace o comisie de atestare pentru a lua o decizie cu privire la concediere. Componența comisiei include de obicei: șeful adjunct al unității, comandanții unităților plutonului, avocații și persoanele implicate în activitatea de învățământ din unitate. Procesul ședinței este înregistrat de secretar. De obicei li se atribuie unul dintre ofițeri.
Pasul 3
Comisia de atestare examinează raportul și toate documentele atașate acestuia. De asemenea, este necesar să ascultați ofițerul care va explica personal motivele pentru care dorește să renunțe. Pe baza rezultatelor ședinței, membrii comisiei ajung la o decizie definitivă. Trebuie adus la conducerea unității și el, la rândul său, va pronunța verdictul final.
