Contabilul șef este un angajat, ca toți ceilalți. Cu toate acestea, în același timp, el este una dintre figurile cheie ale întreprinderii. În plus, conform cerințelor Codului muncii al Federației Ruse, este necesar să se respecte un anumit număr de reguli legate de proiectarea acestuia, care sunt conținute în Legea federală „Cu privire la contabilitate”.
Necesar
- - un calculator;
- - Imprimantă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Imprimați capacul comenzii. În acesta, trebuie să indicați forma documentului, de către cine a fost aprobat și data care va reflecta la intrarea în vigoare a acestei declarații.
Pasul 2
Indicați numele complet al întreprinderii și forma juridică organizațională a acesteia (LLC, CJSC sau OJSC). În dreapta, în aceeași linie, creați un mic tabel pentru introducerea tuturor codurilor organizaționale necesare. Apoi completați-l. În acest caz, trebuie indicate următoarele coduri: formulare conform OKUD și OKPO.
Pasul 3
Imprimați în mijlocul foii, abaterea ușor de la informațiile de mai sus: „Comandă (comandă)”. Apoi, lângă el, marcați motivul formării acestei ordine. De exemplu: „La angajarea unui angajat”. Această bază a comenzii este potrivită și în cazul în care decideți să angajați o persoană în funcția de contabil șef.
Pasul 4
Scrieți mai jos: „Angajați”. La rândul său, în partea dreaptă a aceleiași linii, indicați data din ziua, luna și anul în care compania poate angaja acest angajat. Apoi, scrieți numele complet al viitorului contabil șef al companiei dvs. și atribuiți-i propriul număr de personal.
Pasul 5
Marcați unitatea structurală în care va lucra contabilul șef. Indicați sub poziția sa (specialitate, profesie). Adică scrieți astfel: „Pentru funcția de contabil șef”.
Pasul 6
Descrieți condițiile de angajare a angajatului. Aici puteți scrie după cum urmează: „După finalizarea cursurilor de formare avansată” (dacă, desigur, acest lucru este furnizat). În continuare, descrieți natura activității contabilului șef, ce responsabilități va trebui să îndeplinească. Mai jos puteți marca informații despre salariul viitorului angajat. De exemplu: „Cu o rată de salariu (salariu)” și alături, indicați pur și simplu suma acestui salariu. La discreția dvs., puteți introduce informații despre alocații.
Pasul 7
Vă rugăm să rețineți modul în care se desfășoară perioada de încercare. Dacă acceptați un angajat fără o perioadă de probă, indicați și acest lucru în comandă.
Pasul 8
Notați care este baza pentru comandă. De exemplu, ar putea fi un contract de muncă. În acest caz, scrieți numele documentului și indicați numărul acestuia.
Pasul 9
Puneți toate semnăturile necesare (ale managerului și ale angajatului însuși). În acest caz, angajatul trebuie să semneze în câmpul: „Am citit comanda” și să pună data.
