Dacă angajatul a lipsit de la locul de muncă sau a întârziat o anumită perioadă de timp, angajatorul are dreptul să îl concedieze pentru absenteism, dacă motivul absenței sau întârzierii nu este valid. Pentru a face acest lucru, este necesar să întocmiți un certificat de absență și apoi, când apare angajatul, să solicitați o notă explicativă de la acesta. Dacă angajatul nu a depus documente justificative, atunci managerul poate emite un ordin de concediere pentru absenteism.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, înregistrați faptul că angajatul lipsește de la locul de muncă. Pentru aceasta, întocmește un certificat de absență. Indicați data și ora la care a fost compilată. Introduceți numele, prenumele, patronimicul angajatului care nu s-a prezentat la serviciu, precum și funcția pe care o ocupă în conformitate cu tabelul de personal. Acest document trebuie să fie semnat de doi sau trei martori care pot confirma faptul absenței angajatului de la locul de muncă, indicând funcțiile, prenumele, inițialele acestora. Actul este transferat unui lucrător de personal, care, la rândul său, introduce „NN” în fișa de timp.
Pasul 2
Așteptați până când angajatul apare la locul de muncă, aflați motivul pentru care a lipsit. Angajatul trebuie să scrie o notă explicativă, iar dacă motivul nu este valid, specialistul nu a furnizat documente justificative, atunci șeful unității structurale scrie un memoriu primei persoane a companiei. Conține datele angajatului. Apoi, directorul pune o rezoluție cu data și semnătura.
Pasul 3
Elaborați o comandă sub forma T-8. Introduceți numele complet al întreprinderii în conformitate cu documentele constitutive sau numele de familie, numele, patronimicul unei persoane, dacă forma organizațională și juridică a organizației este un antreprenor individual. Dați documentului un număr și o dată care corespund datei la care a fost întocmită comanda.
Pasul 4
În partea administrativă, indicați numele, prenumele, patronimicul angajatului care este concediat pentru absenteism, funcția pe care o ocupă. Referindu-vă la punctul 6 din prima parte a Codului muncii al Federației Ruse, introduceți data concedierii. Dacă un angajat a apărut la locul de muncă și și-a îndeplinit sarcinile de serviciu, atunci ultima zi lucrătoare este considerată ziua în care a apărut. Dacă un angajat a scris o notă explicativă și nu și-a îndeplinit sarcinile de serviciu în ziua prezenței, ziua concedierii ar trebui considerată ziua anterioară zilei absenței.
Pasul 5
Directorul întreprinderii are dreptul de a semna comanda, indicând funcția deținută, prenumele, inițialele. Certifică documentul cu sigiliul organizației. Familiarizați-vă cu ordinul de concediere a angajatului împotriva semnăturii. Dacă angajatul refuză să-l semneze, indicați acest fapt, certificați-l cu semnătura persoanei responsabile pentru familiarizarea cu ordinul specialistului.
