Atunci când atrageți angajații să lucreze în vacanță, este necesar să vă ghidați după articolele din Codul muncii al Federației Ruse. Este necesar să se formalizeze munca de sărbători într-un mod adecvat, nu numai prin comandă, ci și prin alte documente. Unele categorii de lucrători nu pot fi recrutați în niciun caz pentru a lucra la sfârșit de săptămână și sărbători.
Necesar
- - notificarea scrisă a angajaților despre munca de sărbători;
- - consimțământul scris al angajatului;
- - Ordin.
Instrucțiuni
Pasul 1
Toate sărbătorile naționale sunt prevăzute la articolul 112 din Codul muncii. Sărbătorile sunt: 1, 2, 3, 4, 5, 7 ianuarie, 23 februarie, 8 martie, 1 mai, 9 mai, 12 iunie, 4 noiembrie. Articolul 113 din Codul muncii al Federației Ruse interzice strict munca în zilele indicate. Dacă, în anumite circumstanțe, compania trebuie să lucreze, pentru a atrage angajații la muncă, totul trebuie formalizat conform cerințelor legii.
Pasul 2
În conformitate cu articolul 259 din Codul muncii al Federației Ruse în zilele de sărbătoare, este imposibil să se implice în niciun caz: femeile însărcinate, angajații minori, dacă munca nu este legată de creativitate, cinematografie, filmare video, concert, spectacole de circ, crearea de opere creative. Toate paragrafele sunt indicate în Hotărârea Guvernului nr. 252 și în Codul muncii la articolul 268. În aceste cazuri, minorii pot fi implicați în muncă.
Pasul 3
Toți ceilalți angajați pot fi implicați în muncă numai cu acordul lor scris și, în cazuri speciale, fără aceasta. Cazurile speciale includ: accidente, dezastre provocate de om, prevenirea accidentelor, accidente, catastrofe, atacuri teroriste, în caz de dezastre naturale sau pentru a preveni acest lucru, în cazurile în care un număr mare de persoane sunt expuse riscului din cauza opririlor de muncă în timpul sărbători. De asemenea, puteți fi implicat în muncă dacă se declară o amenințare militară, se introduce legea marțială și pentru a preveni acest lucru.
Pasul 4
Lucrările de urgență din motivele de mai sus pot fi implicate numai cu acordul scris: femei cu copii sub trei ani, mame singure și tați cu copii sub 5 ani, tutori ai elevilor minori, angajați care au grijă de rude bolnave și în vârstă.
Pasul 5
În conformitate cu articolul 113 partea 6 din Codul muncii, angajații a căror muncă se desfășoară conform unui program în condiții de producție continuă, precum și serviciile de servicii publice, atelierele de reparații de urgență și serviciile de manipulare, pot lucra în vacanțe.
Pasul 6
Toți angajații, indiferent de programul de lucru, sunt plătiți dublu sau li se acordă o zi liberă suplimentară.
Pasul 7
Angajatorul este obligat să furnizeze angajaților o notificare scrisă a muncii de sărbători. Angajatul este obligat să scrie un consimțământ scris sau un refuz scris de a lucra.
Pasul 8
Apoi, angajatorul emite o comandă. Ordinul trebuie să indice cu ce ocazie va fi sărbătoarea, articolele din Codul muncii, de care angajatorul este ghidat. În textul comenzii, trebuie să scrieți ce zile sunt considerate zile libere, indicați prima zi lucrătoare după weekend. Urmează numele unității structurale, numele complet al tuturor angajaților implicați în muncă, alternativ toate zilele în care vor lucra. Și, de asemenea, o instrucțiune pentru departamentul de contabilitate pentru a plăti lucrarea în valoare dublă și pentru departamentul de personal pentru a familiariza toți angajații cu semnătură.
