Până în prezent, legislația actuală nu reglementează procesul de transferare a cazurilor către un nou contabil șef. În teorie, un angajat care pleacă nu este deloc obligat să predea cazurile unui succesor. Dar, în practică, odată cu sosirea unui nou contabil șef, fostul angajat transferă de obicei toate cazurile.
Necesar
- - act local;
- - documente contabile și fiscale;
- - acționează asupra transferului de documentație;
- - lista atribuțiilor contabilului șef.
Instrucțiuni
Pasul 1
Completați toate cazurile care au fost conduse sub îndrumarea dvs. Formați un bilanț al cifrei de afaceri, contabilitate și raportare fiscală. Pregătiți jurnalele de înregistrare: cecuri bancare, achiziții și vânzări de bunuri valoroase, procuri, facturi, case de marcat, carte de numerar etc. Înregistrați toate documentele într-un singur folder în conformitate cu o nomenclatură specială care a fost creată la întreprindere.
Pasul 2
Emiteți un act de predare locală. Se întocmește sub forma unui ordin al șefului, emis la concedierea contabilului șef. În act, indicați atribuțiile contabilului-șef, momentul acceptării și transferului cauzelor, indicați numele persoanei căreia îi transferați cauzele.
Pasul 3
Faceți un inventar al activelor și faceți o listă a obligațiilor pentru contabilul șef.
Pasul 4
Verificați starea raportării și contabilității, disponibilitatea tuturor documentelor fiscale și contabile.
Pasul 5
Efectuați un transfer personal de documentație primară, registre fiscale și contabile, rapoarte și obiecte de valoare. În același timp, întocmește un inventar al tuturor bunurilor valoroase și documentației care a fost înregistrată la contabilul șef.
Pasul 6
Elaborați un act de transfer de cazuri și un inventar al responsabilităților transferate. Actul de transfer trebuie să fie semnat de contabilul-șef care pleacă și de succesorul acestuia.
