Cel mai comun motiv pentru rezilierea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului este absenteismul. Pentru a formaliza în mod corespunzător concedierea, trebuie să țineți cont de o serie de nuanțe.
Necesar
- - actul absenței angajatului de la locul de muncă;
- - cerința de a furniza explicații scrise;
- - scrisoare explicativă de la angajat despre motivele absenteismului;
- - foaia de timp;
- - ordin de reziliere a contractului de muncă (formular nr. T-8);
- - card personal de angajat (formular nr. T-2);
- - Istoria Angajărilor;
- - salarizare.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a concedia corect un angajat pentru absenteism, angajatorul trebuie să aibă o bază probatorie. Prin urmare, doar emiterea unui ordin de concediere nu va fi suficientă. În caz contrar, angajatul poate face recurs împotriva deciziei de concediere în instanță, iar angajatorul va fi tras la răspundere administrativă.
Pasul 2
Inițial, este necesar să se întocmească un act privind absența angajatului de la locul de muncă. Acesta trebuie să conțină datele angajatului, data și ora absenței acestuia, semnăturile martorilor și o indicație că motivul neprezentării nu a fost clarificat. Actul trebuie semnat de cel puțin doi martori. De asemenea, puteți prelua rapoarte de la alți angajați care confirmă faptul că nu au văzut absența la locul de muncă.
Pasul 3
Completați foaia de timp cu formularea NN (nereușita de a apărea din cauza circumstanțelor inexplicabile). În același timp, cereți angajatului să explice motivele absenței de la locul de muncă. Acest lucru se poate face atât oral, cât și în scris. Dar dacă angajatul are chef de conflict, este mai bine să întocmiți o cerere scrisă. Lucrătorul explicativ are două zile pentru pregătire.
Pasul 4
Nota explicativă trebuie păstrată. Dacă se primește un refuz de la angajat, este necesar să se consemneze refuzul în actul corespunzător.
Pasul 5
Emite un ordin de reziliere a contractului de muncă în formularul nr. T-8 din cauza absenteismului. Data comenzii nu trebuie să fie mai târziu de o lună după absență.
Pasul 6
Faceți o intrare în cartea de lucru. Indicați numărul și data ordinului de concediere, precum și motivul rezilierii contractului - absenteismul.
Pasul 7
Eliberați un card personal de angajat în formularul nr. T-2. Introduceți aici o evidență a încetării contractului de muncă din cauza absenteismului. Angajatul trebuie să semneze documentul.
Pasul 8
În ziua concedierii, este necesar să plătiți toate remunerațiile cuvenite (inclusiv salarizarea), precum și să eliberați documente - un registru de lucru, un certificat al cuantumului remunerației.
