Femeile care se află în concediu parental sunt protejate împotriva concedierii de la locul de muncă și au fost înregistrate înainte de concediul social. Angajatorul are dreptul să concedieze un angajat care nu a venit la muncă la timp, doar prin acord cu ea. Acest lucru poate fi formalizat atunci când o companie este lichidată sau angajații sunt concediați din întreprindere.
Necesar
- - documente ale angajatului;
- - documente ale întreprinderii;
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - sigiliul organizației;
- - forma ordinului de concediere;
- - formular de cerere de concediere;
- - documente de personal;
- - salarizare.
Instrucțiuni
Pasul 1
În niciun caz nu amenințați un angajat care se află în concediu social cu concedierea conform articolului și nu oferiți mită și alte plăți de fonduri care nu sunt prevăzute de lege.
Pasul 2
Este mai bine să invitați un angajat la companie și să purtați o conversație cu ea. Explicați de ce doriți să vă luați rămas bun de la ea. Indicați că va primi toate plățile cerute de lege. Roagă-o pe femeie să scrie o scrisoare de demisie. Poate fi fie la discreția unui specialist, fie la inițiativa acestuia.
Pasul 3
Un angajat poate scrie o declarație în prezența dvs., precum și acasă și o poate trimite într-o scrisoare adresată angajatorului. După primirea unui document datat în momentul redactării acestuia, veți putea emite concedierea numai după 14 zile. Acest lucru confirmă acordul reciproc pentru procedura de concediere.
Pasul 4
Elaborați un ordin de concediere a acestui angajat. În partea sa administrativă, ar trebui să faceți o trimitere la articolul corespunzător din Codul muncii al Federației Ruse. Efectuați certificarea corespunzătoare a documentului cu semnăturile necesare (șeful companiei și angajatul însuși).
Pasul 5
Faceți o înregistrare în carnetul de muncă al angajatului concediat. În acesta, notați faptul concedierii și faceți o trimitere la legislația muncii. Certifică înregistrarea concedierii cu sigiliul organizației, precum și semnătura persoanei responsabile de păstrarea cărților de muncă și a angajatului.
Pasul 6
Calculați beneficiile datorate unui angajat concediat conform legii. Dacă are vacanță neutilizată, includeți suma plătită pentru aceasta în plățile necesare. Trebuie avut în vedere că plata indemnizației pentru un astfel de specialist este prevăzută de lege, prin urmare, atunci când eliberați un carnet de muncă, acordați-i cuantumul alocației.
Pasul 7
Dacă nu ați fost de acord cu concedierea cu angajatul, atunci nu o puteți concedia. Prin urmare, va trebui menținută în stat până când va pleca sau va decide să renunțe. Aveți dreptul să angajați un alt angajat pe durata vacanței sale în baza unui contract pe durată determinată, astfel încât funcția sa de muncă va fi îndeplinită de un nou specialist. Dar, întrucât își exprimă dorința de a începe să își îndeplinească atribuțiile în conformitate cu fișa postului, atunci trebuie să concediați angajatul care a înlocuit-o în timpul concediului social și să lăsați lucrătorul eliberat la locul de muncă.
