Legislația actuală a muncii în Rusia prevede o serie de beneficii pentru lucrătoarele însărcinate. Dar, uneori, perioada de așteptare a nașterii unui copil pentru mama însărcinată se transformă într-o luptă istovitoare pentru propriile lor drepturi. Cel mai frecvent motiv pentru dezacord cu un angajator este programul de lucru. Nu toate femeile știu ce ar trebui să fie și ce fel de beneficii pot folosi în mod legal.
Necesar
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - contract de muncă (contract);
- - un certificat de la clinica prenatală privind prezența sarcinii.
Instrucțiuni
Pasul 1
O femeie însărcinată nu poate continua să lucreze cu același volum de muncă ca înainte. De aceea, pe baza articolului 93 din Codul muncii al Federației Ruse, ea are dreptul să ceară stabilirea unei zile de lucru cu jumătate de normă sau a unei săptămâni de lucru cu jumătate de normă. Un nou program de lucru pentru o femeie însărcinată este stabilit pe baza cererii sale prin încheierea unui acord suplimentar la contractul de muncă. Acesta prescrie în mod clar regimul de muncă și odihnă al viitoarei mame, precum și alte beneficii care i se datorează în legătură cu situația specială. Apoi se emite un ordin corespunzător pentru schimbarea modului de lucru al femeii însărcinate. Cu toate acestea, femeile ar trebui să-și amintească că munca cu fracțiune de normă este plătită proporțional cu orele lucrate, astfel încât veniturile lor ar putea fi reduse drastic. În plus, munca cu jumătate de normă nu poate fi mai mică de 4 ore, iar munca cu jumătate de normă mai puțin de 20 de ore pe săptămână.
Pasul 2
Legiuitorul a prevăzut o serie de cazuri în care viitoarea mamă nu poate lucra nici măcar cu acordul ei scris. Articolul 259 din Codul muncii al Federației Ruse interzice femeilor însărcinate să lucreze noaptea. În plus, aceștia nu pot lucra peste program în afara perioadei de muncă stabilite pentru ei, la sfârșit de săptămână, de sărbători. Este interzisă trimiterea femeilor însărcinate în orice călătorie de afaceri, chiar dacă este dictată de o nevoie gravă de producție. Dacă munca unei femei își asumă o natură de călătorie, atunci după debutul sarcinii, ea poate lucra în același mod, atâta timp cât acest lucru nu îi afectează negativ sănătatea.
Pasul 3
Dacă se încalcă drepturile unei femei însărcinate, aceasta poate face apel împotriva acțiunilor ilegale ale conducerii întreprinderii, scriind o declarație corespunzătoare la Inspectoratul de Stat al Muncii. Puteți trimite o plângere similară la parchet sau puteți scrie o declarație de creanță instanței.
