Regulamentele de muncă ale organizației sunt determinate de reglementările interne stabilite, care sunt reglementate printr-un act normativ în conformitate cu Codul muncii. Regulile se aplică tuturor angajaților organizației, fără excepție. Nu există o formă unitară de reglementare a muncii; legea prevede doar normele pe care trebuie să le respecte.
Instrucțiuni
Pasul 1
Formularea competentă a inovațiilor, coordonarea schimbărilor cu consiliul colectivului de muncă și aprobarea de către conducere.
Pasul 2
Regulamentele de muncă adoptate inițial la crearea organizației trebuie aprobate prin semnătura directorului în colțul superior al paginii de titlu; nu este necesară emiterea unui ordin suplimentar. Reprezentanții consiliului colectiv al muncii sunt implicați în dezvoltarea regulilor sau proiectul final al regulilor este convenit imediat înainte de aprobarea directorului.
Pasul 3
Competența consiliului forței de muncă include negocieri cu scopul de a iniția modificări ale programului de lucru. Adică, consiliul nu are dreptul de a face modificări pe cont propriu, dar poate înainta o cerere angajatorului, care trebuie să țină cont de opinia angajaților atunci când aprobă modificări ale reglementărilor muncii.
Pasul 4
Pentru a aduce modificări regulilor aprobate, este necesar să se formuleze acele adăugiri și modificări care vor fi aduse textului de bază sub forma unui document separat. Apoi conveniți cu inovații cu reprezentanții consiliului și emiteți un ordin sau un ordin pentru a introduce modificări ale normelor în vigoare.
Pasul 5
O altă modalitate de a face modificări este acceptarea noilor reguli într-o ediție diferită. În acest caz, veți obține un nou document, luând în considerare toate inovațiile. Dar atunci este necesar să se emită un ordin de abolire a regulilor anterioare și un ordin de adoptare a unor noi norme de muncă.
Pasul 6
Regulile adoptate din ziua adoptării lor intră în vigoare, sau altfel regulile indică ziua intrării în vigoare și apoi această zi este indicată în ordine. Modificările aduse regulilor intră adesea în vigoare la ceva timp după aprobarea conducerii. În acest interval de timp, pot exista modificări ale legislației care ar putea contrazice normele de muncă modificate. Prin urmare, este necesar să se prevadă un astfel de moment și să se includă în amendamente o clauză care să ateste că, dacă normele adoptate intră în conflict cu legislația, atunci normele legislative ar trebui aplicate până la adoptarea noilor norme de muncă sau introducerea de noi modificări lor.
