Un contract de muncă este un document pe care se bazează relația unui anumit angajat cu un anumit angajator. Contractul de muncă trebuie să conțină informații despre locul de muncă, funcția locului de muncă, perioada pentru care a fost încheiat contractul de muncă, valoarea remunerației și alte condiții esențiale de muncă specificate în articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse.
Instrucțiuni
Pasul 1
Deseori este nevoie să se schimbe condițiile esențiale de muncă reflectate în contractul de muncă. De exemplu, salariul angajatului este majorat, sau angajatorul și angajatul, în loc de unul urgent, au decis să încheie un contract de muncă pe perioadă nedeterminată. În acest caz, se fac modificări la actualul contract de muncă.
Pasul 2
Articolul 72 din Codul muncii al Federației Ruse conține o prevedere care prevede că condițiile unui contract de muncă pot fi modificate numai prin acordul părților. Adică, inițiativa pentru astfel de schimbări poate veni de la una dintre părți. De exemplu, un angajat cere o creștere a salariului sau angajatorul îi oferă angajatului un alt loc de muncă. Cu toate acestea, constrângerea pentru a modifica condițiile unui contract de muncă este inacceptabilă, deși uneori este practicată de angajatori într-o formă sau alta.
Pasul 3
După ce au ajuns la un acord privind modificarea condițiilor contractului de muncă, părțile - angajatorul și angajatul - îl întocmesc în scris. De regulă, un astfel de acord indică clauzele contractului de muncă care pot fi modificate, acestea fiind prevăzute într-o nouă ediție. Dacă se fac mai multe modificări la contractul de muncă, este permisă prezentarea contractului de muncă într-o nouă ediție, indicând data de la care o astfel de ediție nouă începe să funcționeze.
