Orice întreprindere, indiferent dacă este o societate pe acțiuni sau o societate cu răspundere limitată, are propria structură. Datorită confuziei din definiția anumitor persoane care ocupă un loc în ierarhia companiei, este posibil ca oamenii să nu aibă întrebări complet corecte, de exemplu, cum să nu plătească salariul fondatorului.
Instrucțiuni
Pasul 1
Fondator - o persoană care a înființat (a creat) o întreprindere, aceasta rezultă din definiția în sine. Fondatorul poate fi atât o persoană fizică, cât și o persoană juridică care a adus o anumită contribuție la capitalul autorizat al întreprinderii - proprietate, valori mobiliare, bani sau sub formă de proprietate intelectuală.
Pasul 2
Apropo, nu confundați fondatorii cu membrii societăților cu răspundere limitată și acționarii societăților pe acțiuni închise și deschise. Atât primul, cât și al doilea participă într-un anumit mod la capitalul autorizat, dar în același timp, numai acele persoane care au creat întreprinderea pot fi numite fondatori. Adică, orice fondator poate fi participant (acționar), dar nu fiecare participant sau acționar poate fi numit fondator.
Pasul 3
Participanții (acționarii) companiei, indiferent dacă sunt sau nu fondatori, nu primesc salarii la întreprindere. Aceștia primesc venituri din profit în ceea ce privește contribuția la capitalul social. Numai angajații sunt plătiți.
Pasul 4
Director (Director General) - organul executiv al companiei. El aparține statului angajaților și trebuie să primească salarii pentru munca sa. Acest lucru este reglementat de Codul muncii al Federației Ruse. Un membru al companiei poate ocupa funcția de director, caz în care, potrivit legii, are dreptul atât la o parte din profit, cât și la un salariu. Faptul că poate fi simultan unul dintre fondatorii companiei nu contează, dar practica rusă în astfel de cazuri este ambiguă.
Pasul 5
O excepție este situația în care directorul este singurul fondator al firmei. Atât Ministerul Finanțelor din Federația Rusă, cât și Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale sunt de acord că o persoană nu poate încheia un contract de muncă cu sine, ceea ce înseamnă că nu există motive pentru calcularea impozitelor. Acest lucru duce în mod firesc la concluzia că obiectul impozitării (adică salariul) este și el absent.
