Astăzi sunt mulți străini care lucrează în Rusia. În acest sens, angajatorii lor se confruntă în mod regulat cu problema plății acestora. Codul muncii prevede acest punct și oferă recomandările sale în această privință.
Instrucțiuni
Pasul 1
Prima întrebare este de obicei legată de moneda în care ar trebui plătiți banii angajatului - în ruble sau cea care este folosită de acest angajat acasă. Articolul 131 din Codul muncii din Rusia definește foarte clar acest punct. Conform legislației, salariile sunt plătite salariatului în moneda utilizată pe teritoriul în care se află angajatorul, adică În federația rusă. Aceasta înseamnă că salariul unui străin va fi perceput în ruble.
Pasul 2
Diferența în emiterea și calcularea salariilor și a impozitelor aferente este că străinii din Rusia nu sunt asigurați în sistemul de contribuții la fondul de pensii și alte nevoi sociale. Prin urmare, 20% din rata UST nu este dedusă din salarii.
Pasul 3
Trebuie să înțelegeți ce statut are un străin angajat. Dacă este considerat rezident al Rusiei, adică celor care sunt înregistrați permanent și locuiesc pe teritoriul Federației Ruse, atunci aceștia au aceleași drepturi ca și populația indigenă. Pentru el, obiectul impozitării va fi venitul încasat pe teritoriul Federației Ruse. Și toate profiturile vor fi impozitate la o rată de 13%.
Pasul 4
Dacă un străin este nerezident, atunci vor fi impozitate numai acele venituri care au fost primite din anumite surse. În acest sens, cota de impozitare va fi cu un ordin de mărime mai mare - 30%.
Pasul 5
Amintiți-vă, pentru a evita problemele cu autoritățile fiscale, ar trebui angajați doar așa-zișii străini „legali”. Aceștia sunt cei care sunt înregistrați oficial la Serviciul Federal pentru Migrație al Federației Ruse și au permis de muncă. Acesta este singurul mod în care veți putea să le plătiți corect și sincer salariile, astfel încât să nu existe discrepanțe cu legislația actuală.
