Programele de lucru glisante sunt cele mai potrivite pentru întreprinderile în care angajații trebuie să călătorească foarte des pentru a lucra în călătorii de afaceri lungi sau pentru a lucra în weekend. Prin urmare, este prevăzut un timp de lucru flexibil sau o formă de organizare a timpului de lucru, atunci când un angajat, în anumite limite, poate determina în mod independent orele de lucru pe tura.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, pentru a crea un program de rulare, calculați orele de lucru pentru angajații dintr-o anumită companie. De exemplu, dacă munca ei se desfășoară numai în schimburi diferite, atunci programul de lucru nu ar trebui să includă un anumit timp alocat pentru o pauză de masă. Într-adevăr, într-o diagramă glisantă, de exemplu, poate exista doar o zi de lucru de patru ore.
Pasul 2
În plus, este necesar să se ia în considerare structura muncii unei anumite companii, precum și numărul zilnic de vizitatori (clienți) și particularitățile serviciului lor. Mai mult, fiecare dintre aceste elemente trebuie analizat.
Pasul 3
La rândul său, programul de lucru în sine trebuie întocmit în conformitate cu cerințele necesare ale anumitor norme legale care reglementează direct acest tip de activitate.
Pasul 4
Programul de lucru ar trebui să prevadă mutarea angajaților la locurile de muncă, drept urmare se va asigura continuitatea proceselor de producție în această companie.
Pasul 5
Mai mult, dacă un angajat a fost angajat tocmai în condițiile unui program flexibil (continuu), atunci toate caracteristicile programului său de lucru trebuie să fie reflectate în contractul de muncă (în conformitate cu articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse). Prin urmare, asigurați-vă că întocmiți un program individual de lucru pentru angajat și apoi îl includeți ca atașament la contractul în sine.
Pasul 6
În cazul în care trebuie stabilit un program de lucru eșalonat pentru un angajat care lucrează deja în organizație, rugați-l să scrie o declarație. În această aplicație, angajatul trebuie să indice programul de lucru dorit pentru el și perioada pentru care ar trebui stabilit. După aceea, pe baza acestei cereri, întocmiți un acord suplimentar care va fi atașat contractului de muncă și programului de lucru aprobat de șef.
