Este necesar să se întocmească un program de schimb la o întreprindere în care procesul de producție nu este limitat la durata medie a zilei de lucru zilnice stabilită de Codul muncii al Federației Ruse. Munca în mai multe schimburi se poate datora necesității unei utilizări eficiente a mașinilor și echipamentelor, o creștere a volumului de produse sau servicii oferite populației. Procesul de muncă la o astfel de întreprindere se desfășoară în conformitate cu programul de schimb.
Instrucțiuni
Pasul 1
Munca în ture se referă la regimuri speciale de muncă și condițiile acesteia ar trebui să fie stipulate separat în contractul de muncă. În cazul în care o astfel de necesitate a apărut pentru prima dată, coordonați posibilitatea schimbării condițiilor de muncă cu organul reprezentativ al lucrătorilor sau cu un comitet al sindicatelor. Dacă se ajunge la un acord între părți, atunci se aduc modificări contractului colectiv. Coordonarea cu sindicatul nu este necesară dacă introducerea muncii în schimburi se datorează unei modificări a condițiilor de muncă organizaționale sau tehnologice și este confirmată printr-o comandă separată.
Pasul 2
La întocmirea unui program de schimb, este permisă introducerea unei contabilități sumare a programului de lucru, deoarece nu este întotdeauna posibil să se respecte timpul maxim de lucru de 40 de ore pe săptămână. Rata de ore stabilită trebuie respectată în medie pentru perioada contabilă. Gândiți-vă ce perioadă contabilă ar trebui să alegeți pentru a echilibra orele de lucru: lună, trimestru sau an. Perioada contabilă ar trebui să coincidă cu ciclul de producție care funcționează în întreprinderea dvs., nu poate depăși un an.
Pasul 3
Setați durata odihnei între schimburi, în conformitate cu articolul 110 din Codul muncii al Federației Ruse, aceasta nu poate fi mai mică de două ori durata unei schimbări. Vă rugăm să rețineți că legea stabilește timpul total pentru o odihnă săptămânală neîntreruptă de cel puțin 42 de ore.
Pasul 4
Furnizați în program ordinea de livrare / recepție a schimbului. Alocați timp pentru prânz și pauze de odihnă, nu mai mult de 2 ore și mai puțin de 30 de minute. Descrieți procedura pentru angajat să acționeze în cazul în care schimbul său nu apare pentru muncă.
Pasul 5
Programul ar trebui să prevadă o reducere a duratei turei în cazul muncii pe timp de noapte și în zilele de pre-vacanță. Noaptea este considerată a fi de la 22:00 la 6:00. În conformitate cu art. 154 din Codul muncii al Federației Ruse prevede o plată sporită pentru fiecare oră de lucru în această perioadă.
Pasul 6
La programare, rețineți că programele suplimentare și orele suplimentare nu sunt incluse. Determinați cantitatea standard de timp de lucru pentru fiecare lună în conformitate cu calendarul de producție pentru anul în curs. Dacă numărul de ore lucrate depășește de fapt norma, atunci considerați-le ca ore suplimentare și calculați la sfârșitul perioadei de referință.
Pasul 7
Aprobați programul de lucru în schimburi cu șeful întreprinderii și conveniți cu organul reprezentativ al lucrătorilor sau cu comitetul sindicatelor, aduceți-l în atenția lucrătorilor cu cel puțin o lună înainte de intrarea în vigoare.
